Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Za škodu na věcech, které zaměstnanci obvykle do práce nosí odpovídá zaměstnavatel bez omezení (celá škoda).

• Za věci, které obvykle do práce nenosí (větší částky peněz, klenoty) a které zaměstnavatel nepřevzal do úschovy, odpovídá zaměstnavatel jen do výše 10.000 Kč. Jestliže ovšem zjistí, že škodu na těchto věcech způsobil jiný zaměstnanec zaměstnavatele, hradí se škoda bez omezení.

• Zaměstnavatel může peníze klenoty a jiné cennosti od zaměstnance převzít do zvláštní úschovy. V takovém případě hradí vzniklou škodu bez omezení.

• Zaměstnavatel nemá povinnost zajistit bezpečnou úschovu osobního automobilu, kterým jezdí zaměstnanec do práce, a proto se osobní prostředek nepovažuje za obvyklý dopravní prostředek do zaměstnání a zpět. Pokud na něm vznikne škoda, zaměstnavatel za ni neodpovídá, pokud automobil nepřevzal do zvláštní úschovy (u jízdního kola je dilema, jestli se jedná o dopravní prostředek, za který zaměstnavatel nemá odpovědnost, nebo jestli je to věc, kterou si zaměstnanci běžně berou s sebou do práce NS říká, že jízdní kolo je považováno za běžně nošenou věc do práce, takže v případě ztráty je zaměstnavatel povinen škodu nahradit).

• Zaměstnanec by měl zaměstnavatele uvědomit o poškození nebo ztrátě věci co nejdříve, nejlépe ihned. Právo na náhradu škody zanikne, jestliže o ní zaměstnanec zaměstnavatele neuvědomí do 15 dnů ode dne, kdy se o škodě dozvěděl. Zaměstnavatel má povinnost o celé události sepsat záznam a nechat případně potvrdit i svědky (PROMLČENÍ – objektivní lhůta jsou 3 roky).

• Zaměstnanec musí prokázat zaměstnavateli, že mu škoda vznikla.

Pracovní úrazy a nemoci z povolání

Liberace (§ 270)

• Může se zcela zprostit odpovědnosti (§ 270/1) – jediná příčina:

  • Zaměstnanec byl ve stavu opilosti.

  • Zaměstnanec porušil svým zaviněním právní předpisy.

• Částečná – (§ 270/2) – jedna z příčin:

  • Opilost.

  • Zaměstnanec porušil svým zaviněním právní předpisy.

  • Zaměstnanec si počínal v rozporu s obvyklým způsobem chování tak, že je zřejmé, že ačkoliv neporušil právní nebo ostatní předpisy anebo pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, jednal lehkomyslně, přestože si musel vzhledem ke své kvalifikaci a zkušenostem být vědom, že si může způsobit újmu na zdraví. Za lehkomyslné jednání není možné považovat běžnou neopatrnost a jednání vyplývající z rizika práce.

• Nelze se liberovat vůbec (§ 271):

  • Zaměstnanec utrpěl pracovní úraz při odvrácení škody hrozící zaměstnavateli nebo nebezpečí přímo hrozící životu nebo zdraví, pokud zaměstnanec tento stav úmyslně nevyvolal.

PRACOVNÍ ÚRAZ

• Lze vyčíslit materiálně v penězích.

• Poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, ke kterým došlo nezávisle na vůli zaměstnance krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním (§ 273 a 274).