Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Musí vzniknout škoda na straně zaměstnavatele.
Zaměstnanec musí porušit své povinnosti.
Zaměstnanec musí zavinit vznik škody a porušení povinnosti.
Škoda musí vzniknout při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním.
Musí existovat přímá souvislost mezi porušením právních povinností a vznikem škody.
Zákoník práce upravuje odpovědnost zaměstnance jako odpovědnost obecnou a zvláštní.
Zaměstnanec vždy odpovídá za škodu podle míry svého zavinění (subjektivní odpovědnost). Pokud škoda vznikla také porušením povinností ze strany zaměstnavatele, rozsah náhrady se přiměřeně sníží. Zaměstnancův podíl se vyjádří buď zlomkem nebo procentem.
Zároveň platí, že zaměstnavatel je povinen zaměstnanci prokázat jak výši způsobené škody, tak také jeho zavinění (s výjimkou odpovědnosti za manko a odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů).
Odpovědnost za škodu – náhrada škody:
Škoda způsobená z nedbalosti – 4,5x průměrná měsíční mzda.
Úmyslně – celá + ušlý zisk.
V opilosti – celá škoda.
Opilost – pracovněprávní předpisy opilost nedefinují. Podle judikatury pojem opilost v pracovněprávních vztazích není možné vykládat jako trestný čin opilství podle trestního práva nebo jako řízení po požití alkoholu v rámci předpisů o bezpečnosti silničního provozu.
Stav opilosti není dán jen pouhým požitím alkoholického nápoje, nýbrž k jeho požití musí dojít v takové míře, že způsobí výraznější snížení duševních funkcí a celkové pohotovosti zaměstnance.
Zda ke vzniku škody došlo v důsledku opilosti se bude posuzovat v každém případě samostatně s ohledem na konkrétní okolnosti případu.
Schodek na svěřených hodnotách a ztráta svěřených věcí
Pod pojmem hmotné odpovědnosti se chápe odpovědnost zaměstnance za schodek na hodnotách, které je povinen vyúčtovat čili odpovědnost za manko (§ 252 ZP).
Předpokladem vzniku této odpovědnosti je, že:
Zaměstnanec uzavřel se zaměstnavatelem dohodu o hmotné odpovědnosti. Dohoda musí být písemná, jinak je neplatná a uzavřít ji může pouze zaměstnanec, který dosáhl věku 18 let (př. skladníci, pokladní).
Zaměstnanci byly na základě této dohody svěřeny určité ceniny, hotovost, zboží, zásoby materiálů nebo jiného hodnoty – vždy se musí jednat o hodnoty svěřené zaměstnanci k vyúčtování, tedy k oběhu nebo obratu (předmětech dohody nemůže být např. inventář).
Na svěřených hodnotách musí vzniknout škoda (schodek, manko). Schodek se zjišťuje inventurou.
Vzniklá škoda = manko (především zboží v obchodě).
Inventura = porovnání kolik má a kolik by měl mít.
Předpokladem úspěšného vymáhání náhrady škody vzniklé na hodnotách svěřených k vyúčtování je řádně provedená inventarizace.
Srovnání účetního stavu svěřených hodnot se skutečným stavem – rozdíl je buď záporný (manko) nebo kladný (přebytek).
Inventuru je nutno provést v případech uvedených v § 254 odst. 1 a 2 ZP.