Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Odměňování ne, vyjma minimální mzdy – 7. Cestovní náhrady ne – 8. Překážky v práci na straně zaměstnance ne náhrada při pracovní neschopnosti Překážky v práci na straně zaměstnavatele ano – 9. Dovolená ne – 10. Pracovní podmínky, odborný rozvoj, zvláštní pracovní podmínky ano, vyjma zvyšování kvalifikace – Stravování ne –- 11. Náhrada škody ano – 12. Zastupování zaměstnanců ano - 13. Společná ustanovení ano – Agenturní zaměstnávání ano ne DPP 14. Přechodná a závěrečná ustanovení ano –

DOHODA O PRACOVNÍ ČINNOSTI

• Zamec koná závislou činnost druhově určenou pro zamtele za odměnu, přičemž rozsah této práce je omezen § 76/2,3.

• Nelze vykonávat práci v rozsahu překračující v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby (a to za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena – tzn. Jeden týden můžu pracovat i 40 hodin).

• Velká obsahová shoda s vymezením pracovního poměru často dochází k situacím, kdy je prodloužena doba, na niž je dohoda uzavřena, aniž by v závěru tohoto období byla práce fakticky vykonávána, nebo je deklarován určitý počet hodin v rámci stanovené týdenní pracovní doby a faktický časový úsek, v němž je práce vykonávána, je vyšší, přičemž zamci je toto kompenzováno vyšší odměnou za hodinu sjednané práce obcházení zákona neplatnost.

• Náležitosti:

  • Písemně (zřejmě proto, že se obsahově blíží pracovnímu poměru, ale ochrana je nižší, takže je snaha o zvýšení zajištění nabytých práv jejich deklarováním v písemné formě) jinak neplatnost (§ 72/1).

  • Jedno vyhotovení náleží zamci.

  • Musí obsahovat: sjednanou práci, rozsah pracovní doby a dobu, na kterou se uzavírá.

  • Uzavřena na dobu určitou i neurčitou.

  • Odměna není podstatnou náležitostí vzhledem k charakteru závislé práce je třeba ji dohodnout, byť nemusí být přímo obsažena v dohodě; odměna nesmí být nižší než minimální mzda (§ 111).

  • Je možné sjednat právo na dovolenou a právo na pracovní volno při osobních překážkách při práci (i u dpp).

    • Ze zákona mateřská/rodičovská (§ 191-196), právo na pracovní volno při ostatních osobních překážkách dle § 199 je třeba sjednat.

• Skončení právního vztahu (§ 76/6):

  • Dohodou – zaniká vzájemnou dohodou ke dni v ní sjednaném.

  • Výpovědí – patnáctidenní výpovědní doba, ta začíná běžet dnem doručení výpovědi; z jakéhokoliv důvodu i bez jeho udání (písemné!).

  • Okamžitým zrušením – lze sjednat jen pro případ, v nichž lze okamžitě zrušit pp, mohou stanovit i důvody podle § 55 a 56; neuvedou-li tuto možnost v dohodě, není možné ppv takto zrušit (písemné!).

  • Uplynutím doby (pokud byla sjednána na dobu určitou).

  • Smrtí zamce.

  • Připustit lze i odstoupení od dohody z důvodů sjednaných.

DOHODA O PROVEDENÍ PRÁCE

• Rozsah práce je opět omezen maximálně na předpokládaný rozsah 300 hodin v kalendářním roce.

  • Započítává se i doba, kterou zamec koná pro zamtele ve stejném kalendářním roce na základě jiné dohody o provedení práce.

  • Jinak neplatná (takové jednání by ještě mohlo být posuzováno jako dpč či ps).