Pracovní právo - otázky ke zkoušce

Prevence škod, povinnost zaměstnance odvrátit škodu a následky jejího nesplnění

PREVENCE (§ 248 a násl. ZP)

• Předcházet možnému porušení právem chráněným zájmů.

• Šířeji: předcházet už ohrožení.

• Zaměstnanec (§ 249) i zaměstnavatel (§ 248).

• Preventivní povinnost zaměstnavatele:

• Zajišťovat takové pracovní podmínky, aby mohli zaměstnanci řádně plnit své pracovní úkoly bez ohrožení zdraví a majetku.

• Odstraňovat závady.

• Zaměstnavatel je oprávněn v nezbytné míře provádět kontrolu věcí, které zaměstnanci vnášejí k zaměstnavateli nebo je odnášejí, popřípadě provádět prohlídky zaměstnanců (je oprávněn nahlížet do tašek, batohů, aktovek a kabelek – ale přiměřeně k druhu povolání).

• Je možné provádět i osobní prohlídku zaměstnance, ale to může provádět pouze fyzická osoba stejného pohlaví.

• Preventivní povinnost zaměstnance:

• Počínat si tak, aby nedocházelo k nehmotné újmě/škodě.

• Oznamovací povinnost:

• Je bezvýjimečná, v případě, že nebude oznámeno, tak z toho budou vyvozeny následky.

• Zaměstnanec je povinen upozornit vedoucího zaměstnance na hrozící škodu.

• Zaměstnanec může upozornit kteréhokoliv vedoucího zaměstnance, může jej upozornit jakkoliv a kdekoliv.

• Zaměstnanec je dále povinen upozornit svého nadřízeného vedoucího zaměstnance, že nemá vytvořeny potřebné pracovní podmínky – zvláštní oznamovací povinnost § 249/3.

• Povinnost zakročit:

• Povinnost zasáhnout, hrozí-li zaměstnavateli škoda a k jejímu odvrácení je třeba neodkladného zákroku.

• Někdy není povinnost zakročit, když k tomu brání důležitá okolnost nebo kdyby zákrokem vystavil vážnému ohrožení sebe nebo ostatní zaměstnance

• Zásady při prevenci rizik na poli BOZP: omezovat vznik rizik přímo u zdroje, nahrazovat fyzicky namáhavou práci technologickými postupy, nahrazování nebezpečných technologií, omezení úniku škodlivin, …

ODPOVĚDNOST

• Uplatnění nepříznivých právních následků, stanovených právní normou, vůči tomu, kdo porušil právní povinnost.

• Zahrnuje v sobě: prvek nepříznivých právních následků a prvek státního donucení.

• Rozlišení:

• Primární povinnost – zákaz či příkaz stanovený právní normou.

• Sekundární (sankční) povinnost – nově vzniklá povinnost za porušení primární povinnosti (viz dříve).

• Druhy

• Na straně zaměstnavatele či na straně zaměstnance.

• Obecná či zvláštní.

• Na daný případ je nejprve nutno aplikovat některou ze zvláštních odpovědnosti a pokud to není možné, tak použijeme obecnou odpovědnost.

• Druhy pracovněprávní odpovědnosti:

• Hmotná odpovědnost

  • Odpovědnost za škodu – subjekt, objekt, chování, protiprávnost, škoda, zavinění, kauzální nexus.

  • Smluvní pokuta – konkurenční doložka.

  • Bezdůvodné obohacení – ochrana dobré víry zaměstnance (§ 331).

• Jiná než hmotná odpovědnost: