Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Náležitosti:

  • Vztahují se na dpp ustanovení zp, s výjimkami v § 77/2.

  • Písemně jinak neplatná.

  • Obsahově ponechána smluvní volnosti stran, ale musí obsahovat: vymezení práce, vymezení doby, na kterou se uzavírá, sjednanou odměnu, rozsah práce.

  • Druh práce může být vymezen individuálně nebo druhově (u dpč jen druhově!).

  • Výše sjednané odměny – nesmí být nižší než minimální mzda.

  • Zpravidla se sjednává počet hodin výkonu práce – max. Rozsah a též doba, v níž má být práce vykonána.

• Skončení právního vztahu:

  • Stejně jako u DPČ, úprava § 77/4 je společná pro obě dohody.

SROVNÁNÍ OBOU DOHOD

• Obě dohody vykazují stále více shodných rysů – rozlišovacím znakem je rozdílný rozsah práce.

• Od 1. 1. 2012 se z odměny z dpp odvádí pojistné na zdravotní a sociální pojištění, pokud výše odměny přesáhne 10 000 kč; platba pojistného na nemocenské pojištění zakládá u zamce pojistný vztah vznikne pojistná událost přísluší mu pojistné plnění prvních 14 dnů pracovní neschopnosti vzniká zamci právo na náhradu mzdy od zamtele určení výše - § 192.

Dohoda o pracovní činnosti Institut Dohoda o provedení práce písemná smlouva vznik písemná smlouva druh, rozsah, odměna náležitosti

druh, rozsah, doba trvání

odměna

max. v průměru polovina stanovené týdenní pracovní doby rozsah max. 300 h ročně možno sjednat/dle PP překážky v práci na straně zaměstnance možno sjednat/dle PP možno sjednat/dle PP dovolená možno sjednat/dle PP ano zdravotní a sociální pojištění

při odměně nad

10 000Kč/měsíc

ano/jako PP náhrada škody ano/jako PP

Skončení:

ano dohoda ano ano/15 dní výpověď ano/15 dní nutno sjednat/jen důvody dle PP okamžité zrušení nutno sjednat/jen důvody dle PP

Základní podmínky vzniku povinnosti nahradit škodu v pracovněprávních vztazích

ODPOVĚDNOST

• Odpovědnost je součást pracovního vztahu – hrozba, že pokud nebudou splněné povinnosti, tak nastane určitá sankce, která je v odpovědnosti uvedena.

• Zaměstnanec vždy odpovídá za vzniklou škodu podle míry svého zavinění (subjektivní odpovědnost), zaměstnavatel vždy bez ohledu na to, zda škodu způsobil některý jeho zaměstnanec nebo cizí osoba, popř. živelná katastrofa, a zda šlo škodě zabránit (objektivní odpovědnost).

• Skutková podstata odpovědnosti v pracovním právu je souhrn znaků, které charakterizují určité chování jako protiprávní, popř. zaviněné nebo se škodlivým následkem a které musí být splněny k tomu, aby vznikl odpovědnostní vztah. Prvky skutkové podstaty obecně dělíme na subjektivní (subjekt, zavinění) a objektivní (objekt, protiprávnost nebo škodná událost, škoda, chování se subjektu, příčinná souvislost mezi zaviněním a škodou či protiprávností a škodou).

• Porušení primární povinnosti => vznikne sekundární odpovědnostní povinnost a primární povinnost dál trvá.