Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Hranice 75 000 Kč platí u prohlubování kvalifikace! u zvýšení není určeno! § 234/1,2.

• Zvýšení kvalifikace = změna hodnoty kvalifikace a též její získání/rozšíření (§ 231).

• Nelze uložit zamci, není to jeho povinnost; pokud se zamec tak rozhodne, musí mu zamtel poskytovat určité úlevy a náhradu mzdy/platu (§ 232).

• Dohoda o zvýšení kvalifikace = zamtel se zavazuje umožnit zamci zvýšení kvalifikace poskytováním pracovních úlev a náhrady mzdy/platu a zamec přijímá závazek zvýšit si kvalifikaci a setrvat u zamtele po určitou dobu, nejdéle 5 let, v pp, nebo mu uhradit náklady.

• Dohoda musí mít písemnou formu a tyto náležitosti:

  • Druh kvalifikace a způsob jejího zvýšení.

  • Doba, po kterou se zamec zavazuje setrvat u zamtele.

  • Druhy nákladů, které bude zamec povinen uhradit zamteli, jestliže nesplní svůj závazek setrvat u něho v pp.

  • Nejvyšší celková částka, kterou bude zamec povinen uhradit.

• Do doby, kterou je zamec povinen setrvat u zamtele se nepočítá výkon nepodmíněného trestu odnětí svobody a vazby, doba rodičovské dovolené (mateřská se započítává).

• Zamtel sleduje průběh zvyšování kvalifikace a může zastavit poskytování pracovních úlev a náhrad § 233.

• § 235/3 – taxativní výčet případů, kdy by vymáhání nákladů po zamci nebylo spravedlivé.

• Náhrada mzdy a platu taktéž při účasti na školeních a studiu při zaměstnání, v nichž má zamec získat předpoklady stanovené právními předpisy nebo požadavky zamtele pro řádný výkon práce (§ 205).

Pojem, koncepce a právní úprava BOZP

POJEM A KONCEPCE BOZP

• Důsledek ochranného zákonodárství.

• Je to jak v zájmu zamce (jeho života a zdraví), tak i v zájmu zamtele (zdravý, spokojený a psychicky vyrovnaný zamec = efektivní práce).

• Cílem by mělo být vytvoření pravidel k zajištění příznivého a zdraví neohrožujícího pracovního prostředí a podmínek pro výkon práce prostřednictvím vyloučení rizikových faktorů plynoucích z pracovního procesu, a není-li to možné, prostřednictvím minimalizace rizikových faktorů tyto preventivní zásady jsou vyjádřeny v § 102/2,5.

• Užší smysl soubor technických, technologických, organizačních a jiných opatření, která zajišťují zamcům, případně dalším osobám nacházejícím se s vědomím zamtele na jeho pracovištích, přímou ochranu zdraví a života (pracovní tempo, pracovnělékařské služby, technické parametry pracoviště – osvětlení, hluk, teplota, vlhkost, zákaz výkonu některých prací těhotným a ženám do 9 měsíce po porodu, mladistvým; např. Ražba tunelů atp.).

• Širší smysl pod daný pojem lze ještě podřadit pravidla a normy v oblasti organizace a rozvržení práce (např. Pracovní doba, dovolená) a dále pravidla regulující práci osob, u nichž důvod k určitým omezením plyne z jejich nedostatečné fyzické zralosti (např. Limit 15 let pro pracovněprávní způsobilost, omezení noční práce mladistvých) či je takový důvod dán i v důsledku jiné sociální události mající zdravotní aspekt na straně zamce či jiné osoby (např. Přestávka na kojení, odlišná pravidla pro noční práci těhotných) v podstatě opisuje projevy ochranné fce pp.

• Dále lze bozp definovat jako souhrn vzájemných pap subjektů ppv, které za účelem ochrany života a zdraví směřují k zajištění bezpečné, nezávadné a zdraví neohrožující práce; vzájemných pap mezi oo nebo jinými zástupci zamců a jednotlivými zamteli při řešení předmětných otázek (u oo i při výkonu kontroly); pap vznikajících mezi více zamteli navzájem při zajištění bop na jednom pracovišti.

• A další spousta definic popisujících jednu a tu samou věc.

• Uspokojivé a bezpečné podmínky pro výkon práce se uznávají za jednu ze základních zásad ppv.

• Aspekt pracovních podmínek je zásadní i z hlediska rozhodování se zmace, zda uzavře ppv, a proto zamtel musí uchazeče o zaměstnání před uzavřením PS informovat i o pracovních podmínkách (§ 31).