Pracovní právo - otázky ke zkoušce

PRÁVNÍ NÁSLEDKY PŘEKÁŽEK V PRÁCI

• Suspenze pracovního závazku nevzniká nárok na mzdu ani plat.

• Jelikož se často jedná o nezaviněné překážky v práci, rozlišuje se několik druhů, které mají za následek tyto situace:

• Právo na náhradu mzdy či platu (prostoj).

• Nárok na zabezpečení dávkami sociálního zabezpečení (mateřská dovolená).

• Nárok na zabezpečení od jiného subjektu, než je zaměstnavatel (výkon veřejné funkce).

• Nebude hmotně zabezpečen (zpoždění MHD).

• Mimo vlivu na mzdu mají také vliv na pracovní dobu, dovolenou (nelze poskytnout na dobu výkonu vojenského cvičení, dočasné pracovní neschopnosti či mateřské nebo rodičovské dovolené, pokud tak nebylo učiněno na žádost zaměstnance), zkušební dobu (o dobu, po kterou trvá překážka v práci, se zkušební doba prodlužuje) či stabilitu pracovního poměru.

• Když se zaměstnanec vrátí po odpadnutí překážky v práci, mohou nastat tyto 2 situace (§ 47):

• a) Zaměstnavatel má povinnost zaměstnance zařadit na jeho původní práci a pracoviště.

• b) Zaměstnavatel je „pouze“ povinen přidělovat zaměstnanci práci podle pracovní místo a nemusí se jednat o stejné místo.

• Pokud zaměstnavatel takové místo nemá, musí se pokusit o dohodu. Pokud se dohodu nepodaří uzavřít, jedná se o překážku v práci na straně zaměstnavatele a důvod pro skončení pracovního poměru pro nadbytečnost.

Druhy překážek v práci, povinnosti zaměstnanců při překážce v práci

• Zaměstnanci mají povinnost o překážce v práci neprodleně informovat zaměstnavatele (viz 48 otázka – prevence).

PŘEKÁŽKY NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE (§ 191 – § 206)

• Překážky z důvodu obecného zájmu (§ 200 – § 205):

• Zaměstnanec nevykonává práci, protože vykonává nějakou činnost, která je v obecném či veřejném zájmu – přesahuje soukromý zájem zaměstnance nebo zaměstnavatele.

• Jedná se především o výkon veřejné funkce (člen zastupitelstva, starosta), občanských povinnosti (svědek u soudu, tlumočník, soudní znalec), branné povinnosti (vojenské cvičení), školení (školení nebo jiná forma přípravy, v nichž má zaměstnanec získat předpoklady nezbytné pro řádný výkon práce) či doplnění kvalifikace.

• Důležité osobní překážky v práci (§ 191 - § 199):

• Okolnosti, které spočívají v osobních poměrech zaměstnance a objektivně mu znemožňují výkon práce.

• Je-li překážka předem známá, má povinnost to zaměstnanec oznámit zaměstnavateli a požádat o včasné poskytnutí volna. Není-li to možné, musí zaměstnavatele informovat bez zbytečného odkladu.

• Existenci překážky musí zaměstnanec prokázat, např. lékařská zpráva, potvrzení soudu, matriky, atd.

• Patří sem karanténa, mateřská a rodičovská dovolená, ošetření dítěte mladšího 10 let:

• Mateřská dovolená – 28 týdnů, není třeba žádat – stačí doložit lékařskou zprávu – obligatorní.

• Rodičovská dovolená – na žádost – matce náleží od skočení mateřské a otcovi od narození dítěte a trvá do doby, než dítě dosáhne věku 3 let.