Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Důležité osobní překážky v práci, při kterých se poskytuje volno s náhradou mzdy:

• Vyšetření nebo ošetření zaměstnance, pracovně-lékařská prohlídka, vyšetření nebo očkování související s výkonem práce, znemožnění cesty do zaměstnání, svatba, narození dítěte, úmrtí, doprovod při náhlém onemocnění člena rodiny, pohřeb spoluzaměstnance, přestěhování, vyhledání nového zaměstnání.

• Důležité osobní překážky v práci, při kterých se poskytuje volno bez náhrady mzdy:

• Přerušení dopravního provozu nebo zpoždění hromadných dopravních prostředků, narození dítěte (manžel).

PŘEKÁŽKY NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE (§ 207 – § 210)

• Prostoj

• Zaměstnanec nemůže konat práci pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, v dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými pracovními podklady nebo jinými provozními příčinami.

• Zaměstnavatel má možnost zaměstnance převést na jinou práci a pokud ho nepřevede, tak zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši nejméně 80 % průměrného výdělku.

• Nepříznivé povětrnostní vlivy

• Nepříznivé povětrnostní vlivy mohou u některých povolání způsobovat přerušení práce (stavaři). Příčina přerušení je zde v pracovním prostředí, které není schopen zaměstnavatel ovlivnit a jedná se tedy o objektivní skutečnost – vis maior.

• Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši minimálně 60 % průměrného výdělku.

• Jiné překážky v práci na straně zaměstnavatele

• Zaměstnavatel nemůže zaměstnanci přidělovat práci v rozsahu týdenní pracovní doby z důvodu dočasného omezení odbytu jeho výrobků nebo omezení poptávky po jím poskytovaných službách.

• Zaměstnanci náleží náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.

• Služební cesta – doba strávená na pracovní cestě mimo pravidelné pracoviště jinak než plněním pracovních úkolů, která spadá do pracovní doby, se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele. Jestliže v důsledku způsobu odměňování zaměstnanci mzda ušla, poskytne mu zaměstnavatele náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.

PLACENÉ PŘEKÁŽKY V PRÁCI

NEPLACENÉ PŘEKÁŽKY V PRÁCI

Dočasná pracovní neschopnost, volno k lékařskému vyšetření a ošetření

DOČASNÁ PRACOVNÍ NESCHOPNOST

• Stav dočasné pracovní neschopnosti zaměstnance, nebo jemu nařízené karantény.

• Za tuto dobu se poskytuje náhrada mzdy či platu, pokud zaměstnanec splňuje podmínky nároky na nemocenskou. Náhradu poskytuje pojišťovna první 3 dny (karenční doba), nejvýše však 24 neodpracovaných hodin. Od 4. do 14. dne zaměstnavatel (60 % průměrného výdělku) a od 15. dne stát. (1. 7. 2019 bude první 3 dny nemocenské také hradit zaměstnavatel. Náhrada přísluší jen za pracovní dny.

• Nárok na náhradu mzdy vzniká, jen pokud:

• Byla uznána dočasná pracovní neschopnost nebo nařízení karantény.

• Vznikla dočasná pracovní neschopnost v době trvání nemocenského pojištění.

• Zaměstnanec si takovou dočasnou pracovní neschopnost nepřivodil úmyslně.