Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Přestávky ke kojení (§ 242).
Skončení pracovního poměru: § 53/1/d, 54/b,d, § 55/2.
PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH (§ 243-247)
Faktory ovlivňující jejich práci:
Biologický – výkon může ohrozit normální vývoj
Společenský – mladistvý nemá dostatek životních zkušeností
ZP definuje mladistvé jako osoby od 15 do 18 let není nezletilý – matka v 16 letech bude stála mladistvá.
Pokud zkoumá lékař, tak zkoumá fyzickou, ne duševní stránku.
Zákaz rizikových prací, práce v noci, přesčas.
Zdravotní prohlídka (§ 68) – je třeba neustále hlídat vliv práce na mladistvého (zajišťuje zamtel, zamec je povinen se jí podrobit, zamtel je naopak povinen se řídit lékařskými posudky).
OSOBY ZDRAVOTNĚ POSTIŽENÉ
Zdravotně postižený = zák. 100/1998 Sb. Péče o těžce zdravotně postižené, předpisy o důchodovém pojištění pojem invalidita, zák. Č. 445/2004 zák. O zaměstnanosti.
Vyhláška č. 115/1992 Sb.: Pracovní rehabilitace, poradenská služba, příprava na pracovní uplatnění, zřizování chráněných pracovišť, povinnost zamele převést za určitých podmínek na jinou práci.
Zvláštní podmínky nejsou v ZP samostatně upraveny.
Trh práce – poskytnutí vhodné pracovní příležitosti, odpovídající podmínky a reálnou společensko-pracovní perspektivu řada povinností pro zamtele s cílem vytváření těchto příležitostí (zákon o zaměstnanosti povinnost zamtele vytvářet místa a předkládat tato místa úřadu práce).
Administrativní nástroje = stanovení povinné kvóty zaměstnávání zamců ZTP (zamtel s více než 25 zamci – 4 %) tuto povinnost může plnit trojím způsobem:
Zaměstná ZTP.
Nezaměstná ZTP (nejsou na trhu práce) náhradní plnění – odebírá výrobky a služby zamtele, který v převážné míře zaměstnávají ZTP (družstva invalidů).
Platba zvláštního odvodu do státního rozpočtu.
problematické – nerespektuje to trh práce; zamtel si nemůže do inzerátu dát „přijmeme ZTP“ (diskriminace); když nemůže zajistit jejich zaměstnání – platí pokuty.
Odborný rozvoj zaměstnanců, kvalifikační dohoda
§ 227 an.
ZAŠKOLENÍ A ZAUČENÍ
Povinnost zamtele zabezpečit získání kvalifikace zamci, který vstupuje do PP bez ní nebo přechází na nový druh práce.
Obsah: odborná teoretická příprava a praktický výcvik probíhající ve výchovně vzdělávacích zařízeních zamtelů či na pracovišti.
Uzavřena zkouškou potvrzení.
ODBORNÁ PRAXE ABSOLVENTŮ ŠKOL
Cíl: získání praktických zkušeností a dovedností potřebných pro dobrý a spolehlivý výkon práce.
KVALIFIKACE (v zákoně není definovaná):
Možno ji chápat jako souhrn teoretických vědomostí, praktických dovedností a osobních vlastností, které vytvářejí předpoklady pro vykonávání určitých prací.
Jednou získaná kvalifikace není neměnná § 230.
Náklady nese zamtel, pokud zamec požaduje prohlubování kvalifikace ve finančně náročnější formě, může se na nákladech také podílet.
V případě, že předpokládané náklady na prohloubení kvalifikace dosáhnou alespoň 75 000 kč, mohou účastníci pp uzavřít dohodu obsahují závazek zamtele umožnit zamci prohloubení kvalifikace a závazek zamce prohloubit si kvalifikaci a setrvat po určitou dobu u zamtele v PP (pokud nesplní musí uhradit náklady).