Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Nárok na náhradu mzdy nemají tyto skupiny osob:

• Krátkodobě nemocní (první 3 dny bez náhrady, od 1. 7. 2019 to bude 60 % průměrného výdělku).

• Dlouhodobě nemocní (déle než 380 pracovních dnů).

• Dlouhodobě pracovně neschopní důchodci.

• Nezaměstnaní.

• Živnostníci (nárok od 15. dne na dávky od státu, pokud si platí nemocenské pojištění).

• Pracující na dohodu o provedení práce s výdělkem pod 10 000 Kč.

• Pracující na dohodu o pracovní činnosti s příjmem pod 2499 Kč.

• Nepracující studenti.

• Osoby pobírající dávky.

• Důchodci v předčasném důchodu.

• Zaměstnavatel může zaměstnance kontrolovat během dočasné pracovní neschopnosti.

VOLNO K LÉKAŘSKÉMU VYŠETŘENÍ A OŠETŘENÍ

• Jedná se o překážku v práci na straně zaměstnance, za které mu náleží pracovní volno nebo volno s náhradou mzdy, ale jen v případě, že vyšetření nelze provést mimo pracovní dobu.

• Zaměstnanec je povinen zaměstnavatele dostatečně dopředu informovat a překážku prokázat.

Mateřská a rodičovská dovolená

MATEŘSKÁ DOVOLENÁ

• V souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě má zaměstnankyně právo na mateřskou dovolenou. Na mateřskou dovolenou nastupuje žena zpravidla od počátku 6. týdne před očekávaným datem porodu, nejdříve však 8 týdnů před očekávaným datem porodu.

• Mateřská dovolená nesmí být nikdy kratší než 14 týdnů a nemůže v žádném případě skončit ani být přerušena před uplynutím 6 týdnů ode dne porodu. Délka mateřské dovolené je ZP stanovena na:

• 28 týdnů (porodila-li žena dvojčata a více dětí, tak 37 týdnů).

• Narodilo-li se dítě mrtvé, činí mateřská dovolená 14 týdnů.

• Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů, protože porod nastal dříve, než určil lékař, přísluší mateřská dovolená celá.

• Vyčerpá-li žena z mateřské dovolené před porodem méně než 6 týdnů z jiného důvodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen 22 týdnů nebo 37 pokud porodila 2 a více dětí.

• Po dobu mateřské dovolené je žena zabezpečena dávkou nemocenského pojištění.

• Mateřská dovolená je institut sloužící k ochraně života a zdraví jak matky, tak dítěte. Veřejný zájem zde nejspíše převažuje nad případným zájmem ženy pracovat a mateřskou dovolenou nečerpat. Po dobu mateřské dovolené tedy žena není zdravotně způsobilá vykonávat žádnou práci v pracovněprávním vztahu a zaměstnavatel ji nesmí přidělovat práci.

• Od ustanovení § 195 se není možné odchýlit ani smluvně.

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ

• K prohloubení péče o dítě má zaměstnankyně právo po skončení mateřské dovolené na rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel je povinen ženě na její žádost rodičovskou dovolenou poskytnout v rozsahu, v jakém o ni požádá, ne však déle než do 3 let věku dítěte.

• Po dobu rodičovské dovolené je žena zabezpečena dávkou státní sociální podpory – rodičovský příspěvek.

• Na rodičovskou dovolenou má právo i otec dítěte, a to ode dne narození dítěte.

• Rodičovská dovolená se poskytuje v rozsahu, ve kterém o ni matka/otec požádá. Zpravidla to bude nejméně 1 kalendářní měsíc. Podle stanoviska judikatury nemusí žena požádat o poskytnutí rodičovské dovolené do tří let věku dítěte, ale může požádat o kratší dobu a tu později další žádostí prodlužovat až do 3 let věku dítěte.