Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Stejné jako u přeložení.

• Po dobu, než si rodina najde odpovídající byt, maximálně však 4 roky.

• Stěhovací náklady, náklady spojené s úpravou bytu, max. 15.000 Kč.

• Výkonu práce v zahraničí:

• Stejné jako u náhrad souvisejících s pracovní cestou, ale navíc ještě stravné v cizí měně.

CHARAKTER

• U dohod je možno je požadovat pouze, pokud to bylo sjednáno v dohodě společně s pravidelným místem výkonu práce, u pracovní smlouvy vyplývají ze zákona.

• Peněžitá plnění ze strany zaměstnavatele, nemají charakter mzdových plnění, nezahrnují se do průměrného výdělku zaměstnance ani do úhrnu příjmů, ani do základu daně.

• Zaměstnavatel je povinen do 10 dnů po předložení písemných dokladů provést vyúčtování a uspokojit nároky zaměstnance.

Druhy cestovních náhrad a jejich poskytování

• Cestovní náhrady pro soukromý sektor jsou stanoveny pouze v minimální výší za účelem ochrany zaměstnanců.

• Ve veřejném sektoru jsou stanoveny většinově maximální výše náhrad za účelem ochrany veřejných rozpočtů.

• ZAMĚSTNANCI NÁLEŽÍ TYTO NÁHRADY V SOUVISLOSTI S PRACOVNÍ CESTOU:

• Jízdní výdaje.

• Jízdní výdaje k návštěvě člena rodiny (je-li pracovní cesta delší než 7 dnů).

• Výdaje za ubytování.

• Zvýšení stravovacích výdajů (stravné) – výjimka je u zahraničního stravného

• Zaměstnanci v podnikatelské sféře za každý den pracovní cesty náleží stravné nejméně ve výši:

• 78 Kč (cesta 5-12 hodin).

• 119 Kč (cesta 12-18 hodin).

• 186 (cesta delší než 18 hodin).

• Zaměstnanec ve státní a příspěvkové sféře:

• 78 Kč – 93 Kč (cesta 5-12 hodin).

• 119 Kč – 143 Kč (12-18 hodin).

• 186 Kč – 223 Kč (cesta delší než 18 hodin).

• Kapesné (jen u zahraničních cest).

• Nutné vedlejší výdaje (př. úschova zavazadel).

• Stěhovací výdaje.

• Výdaje za používání svého či jiného motorového vozidla (nesmí být zaměstnavatelovo).

• Zaměstnavatel musí souhlasit.

• Za 1 km náleží základní náhrada a náhrada výdajů za spotřebovanou pohonnou hmotu.

• U osobních motorových vozidel 1 km = 4 Kč (2018).

• U jedno stopových vozidel a tříkolek 1 km = 1,10 Kč (2018).

ZAMĚSTNANCI ROZPOČTOVÝCH A PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍ S PRAVIDELNÝM PRACOVIŠTĚM V ZAHRANIČÍ MAJÍ NÁROK NA TYTO SPECIÁLNÍ NÁHRADY:

• Zvýšené životní náklady v jiné než české měně.

• Zvýšené vybavovací náklady.

• Jízdní výdaje a výdaje za ubytování při některých cestách zejména do ČR a zpět.

• Výdaje spojené s přepravou osobních věcí.

Překážky v práci: pojem a funkce

PŘEKÁŽKY V PRÁCI

• V průběhu pracovního procesu občas nastanou situace a okolnosti, které buď úplně znemožňují výkon práce, popř. jej velmi stěžují. Tyto okolnosti mohou nastat jak na straně zaměstnance, tak na straně zaměstnavatele.

• Podstatou je právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění základních pracovněprávních povinností. Nejedná se o absolutní nemožnost.

• Musí zasahovat do pracovní doby.

• Je důležité myslet na zásadu „Pacta sunt servanda“, která je tímto porušována, jelikož nedochází k naplnění pracovní smlouvy – buď zaměstnavatel nenařizuje práci, nebo zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti. Existují však situace, pro které je možné neplnění svých povinností odpustit – např. veřejný zájem (viz další otázka).

• Na základě četného výskytu překážek v práci je možné změnit nebo skončit pracovní závazek či dočasně suspendovat.

• Doba, kdy zaměstnanec nepracuje kvůli překážkám v práci, je považována za výkon práce (kromě povětrnostních vlivů).

• Zaměstnanci se po nezbytnou dobu poskytuje pracovní volno, pokud se jedná o konto pracovní doby.