Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Úkolová mzda – podle množství odvedené práce.

• Časová mzda – závisí na počtu odpracovaných hodinách.

• Podílová mzda – závislá na obratu, tržbách nebo zisku na daném podílu, většinou se stanovuje v %.

• Smíšená mzda – kombinace předchozích forem.

• Manažerská mzda/plat – je určena smlouvou. Provize – benefity za zprostředkování.

• Mezi pohyblivé složky patří: Prémie, výkonnostní odměny, a další.

• Doplňkové formy mzdy (§ 114 a násl.):

• Osobní ohodnocení.

• Prémie.

• Odměny (bonusy).

• Další platy – např. 13. a 14. plat.

• Příplatky (dají se kombinovat):

• a) Za práci konanou v noci – 10 % průměrného výdělku.

• b) Za práci konanou v sobotu a neděli – 10 % průměrného výdělku.

• c) Za práci konanou ve svátky – průměrná mzda jako příplatek (nebo náhradní volno).

• d) Za práci konanou ve ztíženém pracovním prostředí – 10 % z minimální mzdy.

• e) Za práci konanou přesčas – 25 % z průměrné hodinové mzdy nebo náhradní volno.

• Mzdové doplatky – například při převedení na jinou práci nebo pokud výše mzdy nedosáhne výše minimální mzdy.

• Náhrada mzdy náleží zaměstnanci v případě, že nepracoval, ale na mzdu by měl nárok, a to bud z důvodů daných zákonem, či kvůli překážek v práci z důvodu obecného zájmu, důležitých osobních překážek či překážek na straně zaměstnavatele (viz 36. otázka).

• Můžeme mít i sankční charakter mzdy, a to „odměňování za vadné práce“. Pokuty za špatně vykonanou práci u nás nejsou povoleny. Je tedy možné krátit prémie, mzdu za jednotlivé úkoly či časovou mzdu, nejedná se ale o srážky ze mzdy ani o pokuty, ale o výpočet mzdy na základě kvalitativních a kvantitativních výsledků odvedené práce.

• Za mzdu ani plat se nepovažují náhrady mzdy/platu, cestovní náhrady, odstupné, výnosy z kapitálových podílů nebo obligací a odměny za pracovní pohotovost (minimálně 10 % průměrného výdělku) či jiné benefity zaměstnavatele, které nejsou poskytovány za práci, ale jen v souvislosti se zaměstnáním.

• Průměrný výdělek (§ 351 a násl.) je chápán jako průměrný hrubý výdělek. Zjišťuje se z hrubé mzdy/platu a odpracované doby v rozhodném období (čtvrtletí) – určuje se většinou jako hodinový.

• Pravděpodobným výdělkem se rozumí, že jestli zaměstnanec v rozhodném období neodpracoval ani 21 dnů, použije se pro určení průměrné mzdy pravděpodobný výdělek, tedy odhad, kolik by si zaměstnanec asi vydělal za dané čtvrtletí.

Odměňování u zaměstnavatelů poskytujících plat

PLAT (§ 122 a násl.)

• § 109/3 ZP – kogentní ustanovení.

• Peněžité plnění poskytované za vykonanou práci v případech stanovených zákonem. Nelze naturální plnění.

• Plat se poskytuje zaměstnancům, jejichž zaměstnavatelem je stát, územní samosprávní celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba zřízená podle školského zákona (ZŠ, SŠ, VŠO).

• Zaměstnavatel a zaměstnanec se nemohou dohodnout na platu – je dán podle platových tabulek – § 123 ZP.

• Složky platu: