Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
FUNKCE
a) Alimentační funkce – mzda je cílem, proč chodíme do práce a je prostředkem životní úrovně, jak zabezpečit naše potřeby.
b) Kompenzační funkce – mzda kompenzuje občanovi část svého života, kterou tráví výkonem práce. Dále svou výší také kompenzuje různá pracovní prostředí či podmínky při výkonu práce. Projevuje se např. v příplatcích za práci ve ztíženém a zdraví škodlivém prostředí, v noci a podobně.
c) Regulační funkce – mzda v tomto významu představuje tržní hodnotu práce u určitého zaměstnavatele nebo v určitém regionu → reguluje výši mzdy u podnikajících subjektů v závislosti na její výši u konkurence + usměrňuje zájem občanů o určitá povolání vůbec.
d) Motivační (stimulační) funkce – výše mzdy by měla být taková, aby měl zaměstnanec zájem práci vykonávat.
e) Získání a udržení kvalitních pracovníků.
f) Přispívání k růstu výkonu a produktivity.
Srážky ze mzdy mohou být prováděny jen na základě výslovného ustanovení zákona (platební neschopnost).
Odměňování také ovlivňuje vzdělání, mobilitu obyvatelstva či prestiž zaměstnavatele.
PRINCIPY
Právní úprava odměňování závislé práce vychází jednak z obecných zásad a principů platných pro celé pracovní právo, ale zároveň utváří své vlastní specifické principy, za které se dle mého názoru dají považovat:
a) Princip ochrany mzdy:
Stanovení minimální výše mzdy – minimální mzda, zaručená mzda.
Především ochrana osobních nároků subjektů na její dosažení (splatnost).
Získání odměny vede k uspokojení potřeb svých a své rodiny.
Zakotven v Mezinárodním paktu o hospodářských, sociálních a kulturních právech, v Evropské sociální chartě a také v Úmluvě MOP č. 95 o ochraně mzdy.
Údaj o mzdě je údajem osobním, který může být sdělen jen zaměstnanci či jiným osobám s jeho souhlasem v případech stanovených zákonem.
Zaměstnavatel může stanovit zákaz sdělovat výši mzdy zaměstnance třetí osobě z důvodu, že mzda tvoří významnou část firmy, a tedy i předmět obchodního tajemství – je to ale v rozporu s předpisy o SJM, proto za takové porušení nemůže být postižen.
b) Princip dvojího systému odměňování:
Odměňování v rozpočtové sféře – odkázání na státní rozpočet.
Odměňování v podnikatelské sféře – výplata z vlastních zdrojů podnikatele.
c) Princip spravedlivé odměny za vykonanou práci:
Stejná mzda pro všechny za stejný druh odvedené práce.
Zákaz diskriminace – rovné zacházení (LZPS).
d) Smluvní princip:
Smluvní princip u platu – kogentní ustanovení, moc se neuplatňuje.
Smluvní princip u mzdy – mzda se sjednává ve smlouvě, vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
Formy odměňování
Odměňování je systém přímých a nepřímých finančních a nefinančních odměn za odvedenou práci. Poskytují se na základě ohodnocení práce.
Přímými finančními odměnami jsou plat a mzda. Nepřímými finančními odměnami jsou potom zaměstnanecké výhody (příspěvek na stravování či dovolenou, podnikové půjčky, mobilní telefon atd.). Mezi nefinanční odměny patří pochvala, stáž, studijní dovolená, kladná publicita ve firmě, pozvání na oběd atd.