Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Za práci v sobotu a v neděli přísluší zaměstnanci dosažená mzda a přípatek nejméně 10 % průměrného výdělku.

• Za dobu práce ve svátek přísluší zaměstnanci dosažená mzda a náhradní volno. Zaměstnavatel se může se zaměstnancem dohodnout, že místo náhradního volna bude poskytnut příplatek k dosažené mzdě nejméně ve výši průměrného výdělku (100 %).

Přestávky v práci, nepřetržitý odpočinek mezi směnami a v týdnu

PŘESTÁVKA V PRÁCI

• Přestávka v práci, je přestávka uvnitř směny, která slouží k oddechu, eventuálně k tomu, aby se zaměstnanec osvěžil a najedl. Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci přestávku nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 min, mladistvému zaměstnanci po 4,5 hodinách.

• Pokud je směna kratší než 6 hodin, nemá zaměstnavatel povinnosti určit přestávku v práci, ale může.

• Přestávky lze rozdělit na 2x 15 min (§ 88/2).

• Přestávka v práci nemůže být zkrácena pod 30 minut, ale může být naopak libovolně prodloužena nebo jich může zaměstnavatel stanovit několik. Je možné určit jednu přestávku výhradně na jídlo.

• Začátek a konec přestávky stanoví zaměstnavatel. Je přitom zakázáno poskytovat tyto přestávky na začátku a konci směny, protože by pak nemohly plnit svou funkci. Jelikož se jedná o rozvržení pracovní doby, musí to zaměstnavatel projednat s OO, pokud u něj působí.

• Přestávka se nezapočítává do pracovní doby, a tudíž za ni zaměstnanci nepřísluší plat ani mzda.

• Během přestávky je možné opustit pracoviště.

• Přestávka v práci není možná u prací, které nemohou být přerušeny, ale i tak musí být zaměstnanci zajištěna pauza na oddech a jídlo i bez přerušení provozu. Jelikož se zde neuplatní režim přestávek v práci, tak může zaměstnavatel stanovit klidně i kratší pauzu, než je 30 minut. Tento typ „přestávek“ se do pracovní doby započítává. U mladistvých je ovšem nutné maximálně po 4,5 hodinách poskytnout přestávku.

BEZPEČNOSTNÍ PŘESTÁVKY (§ 89 ZP)

• Uplatňuje se podle zvláštních předpisů (např. řidiči).

• Započítávají se do pracovní doby.

• Pokud bezpečnostní přestávka připadne na dobu přestávky v práci na jídlo a oddech, započítává se tato přestávka do pracovní doby.

PŘESTÁVKA KE KOJENÍ (§ 242 ZP)

• Přísluší matce, která kojí své dítě, a to nad rámec přestávek v práci.

• Na každé dítě do 1 roku přísluší matce 2 půlhodinové přestávky a v dalších 3 měsících 1 půlhodinová přestávka za směnu.

• Tyto přestávky se do pracovní doby započítávají a ženě za ně přísluší náhrada mzdy či platu ve výši průměrného výdělku.

NEPŘETRŽITÝ ODPOČINEK MEZI SMĚNAMI (§ 90 ZP)

• Zaměstnavatel je povinen rozvrhnout pracovní dobu tak, aby zaměstnanec měl mezi koncem jedné směny a začátkem následující směny nepřetržitý odpočinek po dobu alespoň 12 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích.

• Vztahuje se jen na pracovní poměry, ve kterých se pracovní doba rozvrhuje.

• Odpočinek může být zkrácen až na 8 hodin během 24 hodin po sobě jdoucích zaměstnanci staršímu 18 let za podmínky, že následující odpočinek mu bude prodloužen o dobu zkrácení tohoto odpočinku: