Pracovní právo - otázky ke zkoušce

PLAT (§ 122 a násl.)

• § 109/3 ZP – kogentní ustanovení.

• Peněžité plnění poskytované za vykonanou práci v případech stanovených zákonem. Nelze naturální plnění.

• Plat se poskytuje zaměstnancům, jejichž zaměstnavatelem je stát, územní samosprávní celek, státní fond, příspěvková organizace nebo školská právnická osoba zřízená podle školského zákona (ZŠ, SŠ, VŠO).

• Zaměstnavatel a zaměstnanec se nemohou dohodnout na platu – je dán podle platových tabulek – § 123 ZP.

• Složky platu:

• Platový tarif jedné z 16 platových tříd.

• Osobní příplatek.

• Odměny.

• Příplatky (§ 124 a násl.).

• K platu může zaměstnanci náležet osobní ohodnocení, prémie, odměny a různé příplatky (§ 124 a násl.):

• a) Za vedení – je odstupňovaná (§ 124).

• b) Rizikový příplatek – stanovuje vláda nařízením podle stupně rizika.

• c) Za noční práci – 25 % průměrného hodinového výdělku.

• d) Za práci v sobotu a neděli – 25 % průměrného hodinového výdělku.

• e) Za práci přesčas – část osobního a zvláštního příplatku a další příslušející příplatky + 25 % průměrného hodinového výdělku, pokud se jedná o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, činí příplatek 50 % průměrného hodinového výdělku – § 127.

• f) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí – minimálně 5 % z minimální měsíční mzdy.

• g) Za rozdělenou směnu – 30 % navíc, pokud rozdělení či proluka trvala alespoň 2 hodiny.

• h) Za pedagogickou činnost nad stanovený rozsah – 2x hodinová sazba.

• i) Specializační příplatek pedagoga.

ODMĚNA Z DOHOD (§ 138 ZP)

• V případě, že je práce vykonána na základě některé z dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. Její výše se sjednává v dohodě o provedení práce nebo v dohodě o pracovní činnosti.

MZDA

• Peněžité i nepeněžité plnění (naturální mzda) poskytované za vykonanou práci ve všech ostatních případech (§ 113 a n.). Nesmí být nižší než zaručená mzda (viz dále).

• Mzda se sjednává ve smlouvě, vnitřním předpisem, mzdovým výměrem či kolektivní smlouvou. Nelze změnit jednostranně, jelikož se jedná o dvoustranné právní jednání.

• Zaměstnavatel je povinen v den nástupu do práce vydat zaměstnanci písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, o termínu a místě výplaty mzdy, pokud tyto údaje neobsahuje již pracovní smlouva nebo vnitřní předpis (§ 113 odst. 4 ZP).

• Peněžní mzda – ve formě peněžních prostředků. Naturální mzda (§ 119/2) – ve formě zboží či služeb, nelze sjednat u všech zaměstnání, část (minimální mzda) musí být vždy vyplacená v penězích, nesmí se jednat o lihoviny, návykové či tabákové látky. Hrubá mzda – celková odměna za práci. Skládá se ze základní mzdy, pobídkové složky mzdy a náhrady mzdy. Čistá mzda – odměna po odečtení srážek. Nominální mzda – částka, kterou zaměstnanec obdrží. Reálná mzda – vyjadřuje koupěschopnost nominální mzdy. Zaručená mzda – minimální výše mzdy, která zaměstnanci přísluší za určitou práci podle její složitosti, odpovědnosti nebo namáhavosti. Minimální/tarifní mzda – stanovuje ji vláda nařízením. Hrubá minimální mzda nyní činí 13 350 Kč (od 1. 1. 2019) – 79,80 Kč/hod. Smluvní mzda – zaměstnanec a zaměstnavatel si ji sjednají v pracovní smlouvě. Fixní mzda – její výše se nemění.

• Mzdové formy – určuje zaměstnavatel, slaďuje své zájmy na množství a kvalitě odvedené práce a zaměstnancův zájem na co nejvyšším výdělku. Jedná se o pevné složky mzdy. Rozeznáváme 4 základní formy: