Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Krácení dovolené a čerpání dovolené
ČERPÁNÍ DOVOLENÉ
Čerpání dovolené podle § 211 je zaměstnavatel povinen zaměstnanci určit tak, aby dovolenou vyčerpal v kalendářním roce, ve kterém zaměstnanci právo na dovolenou vzniklo, ledaže v tom zaměstnavateli brání překážky v práci na straně zaměstnance nebo naléhavé provozní důvody. V tom případě je zaměstnavatel povinen určit čerpání dovolené tak, aby skončila nejpozději do konce příštího kalendářního roku. V případě rodičovské dovolené, po skončení této dovolené.
Čerpání dovolené může být stanoveno, aniž by vznikl nárok na vznik dovolené. Nárok na vznik se však musí jevit jako pravděpodobný.
Pokud je zaměstnanec během čerpání dovolené uznán dočasně práce neschopným, nastoupí do vojenského cvičení nebo ošetřuje nemocného člena rodiny, pak se dovolená automaticky přerušuje (nepřerušuje se, pokud na tyto doby stanovil zaměstnavatel dovolenou na žádost zaměstnance). Dále se přerušuje při nástupu na mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Dobu čerpání musí zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené se souhlasem OO a rady zaměstnanců.
Pokud zaměstnavatel neurčí dobu čerpání dovolené do 30. 6. následujícího kalendářního roku, má zaměstnanec právo si dovolenou určit sám, ale musí to zaměstnavateli oznámit 14 dnů předem.
Pokud dovolená připadne na svátek, který by byl obvyklým pracovním dnem zaměstnance, nezapočítává se do dovolené.
Pokud požádá zaměstnankyně o dovolenou, aby jí navazovala na mateřskou či rodičovskou dovolenou v rozsahu 28 či 37 týdnů, musí ji zaměstnavatel v požadovaném termínu určit.
Rozpis čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen sdělit zaměstnanci 14 dnů předem, pokud se nedohodli jinak.
Pokud je dovolená rozdělena do několika částí, musí alespoň jedna část trvat 2 týdny, pokud se nedohodli jinak.
Dovolená nesmí být určena na dobu, kdy zaměstnanec vykonává vojenské cvičení, kdy je uznán dočasně práce neschopným a ani na dobu kdy vykonává mateřskou či rodičovskou dovolenou.
Zaměstnavatel má právo změnit nástup na dovolenou nebo zaměstnance z dovolené odvolat, pokud se změní podmínky nebo okolnosti. Musí však zaměstnanci uhradit náklady, které mu s touto komplikací vznikly (cestovní náhrady na cestu zpět do bydliště či pracoviště, stornovací poplatky u cestovních kanceláří atd.).
Zaměstnanec si může převést dovolenou či jen její část k novému zaměstnavateli za těchto podmínek:
Změna zaměstnání musí být provedena bezprostředně v daném kalendářním roce.
Žádost musí být podána před skončením pracovního poměru k dosavadnímu zaměstnavateli.
Zaměstnavatelé se dohodnou na úhradě vyplacené mzdy či platu za dovolenou (pokud nebudou ochotni se dohodnout, nelze dovolenou k novému zaměstnavateli převést).