Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Poměrná část dovolené se uplatní v případě, kdy zaměstnancův pracovní poměr netrval celý rok.

• Dovolená činí nejméně 4 týdny v kalendářním roce. Ovšem zaměstnanci zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 (stát, územní samosprávný celek, státní fond, příspěvková organizace a školská právnická osoba zřízena podle školského zákona) mají nárok na 5 týdnů dovolené. Pedagogové a akademičtí pracovníci vysokých škol mají nárok na 8 týdnů dovolené. U zaměstnanců, kteří nemají zaměstnavatele uvedené v § 109 odst. 2 lze dovolenou libovolně prodloužit. Dovolenou je možné prodloužit v kolektivní smlouvě, vnitřním předpisu či dohodou se zaměstnancem.

• Pro účely dovolené se za odpracované dny považují i tyto:

• Doba překážek v práci.

• Doba čerpání dovolené.

• Doba náhradního volna za práci ve svátek nebo přesčas.

• Doba čerpání mateřské nebo rodičovské dovolené.

• Doba pracovní neschopnosti v důsledku pracovního úrazu nebo nemoci z povolání.

• Dovolená za odpracované dny (§ 214):

• Zaměstnanci, jemuž nevzniklo právo na dovolenou za kalendářní rok ani na její poměrnou část, protože nekonal v kalendářním roce u téhož zaměstnavatele práci alespoň 60 dnů, přísluší dovolená za odpracované dny v délce jedné dvanáctiny dovolené za kalendářní rok za každých 21 odpracovaných dnů v příslušném kalendářním roce (maximálně 2/12).

• Může se krátit pouze pro neomluvenou zmeškanou směnu.

• Dodatková dovolená (§ 215):

• Zaměstnanci, který pracuje u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol, a zaměstnanci, který po celý kalendářní rok koná práce zvlášť obtížné, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pracuje-li zaměstnanec za podmínek uvedených ve větě první jen část kalendářního roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina dodatkové dovolené. Dodatková dovolená z důvodu výkonu prací zvlášť obtížných přísluší zaměstnanci při splnění stanovených podmínek, i když má právo na dodatkovou dovolenou z důvodu výkonu prací pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol.

• Čerpá se přednostně a není možné místo jejího čerpání poskytovat náhradu mzdy či platu.

PODMÍNKY VZNIKU DOVOLENÉ

• Nástup dovolené určuje zaměstnavatel. Mel by tak učinit podle rozvrhu čerpání dovolené tak, aby si zaměstnanec mohl dovolenou vyčerpat vcelku (anebo ve dvou částech) a do konce kalendářního roku.

• Poskytuje-li se dovolená ve více částech, musí alespoň jedna část činit 2 týdny vcelku.

• Určenou dobu čerpání dovolené je zaměstnavatel povinen oznámit zaměstnanci alespoň 14 dní předem.

• Zaměstnavatel může určit čerpání dovolené i na dobu, kdy zaměstnanec ještě nesplnil podmínky pro vznik nároku na dovolenou. Je to možné tehdy, jsou-li předpoklady, že zaměstnanec tyto podmínky do konce kalendářního roku splní (odpracování alespoň 60 dnů).

• Pokud by zaměstnanec dovolenou vyčerpal a nesplnil podmínky vzniku, musel by vrátit náhradu mzdy za vyčerpanou dovolenou.

• Dovolená, tzv. placené volno – zaměstnanec má po dobu dovolené nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku.