Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Platový tarif jedné z 16 platových tříd.
Osobní příplatek.
Odměny.
Příplatky (§ 124 a násl.).
K platu může zaměstnanci náležet osobní ohodnocení, prémie, odměny a různé příplatky (§ 124 a násl.):
a) Za vedení – je odstupňovaná (§ 124).
b) Rizikový příplatek – stanovuje vláda nařízením podle stupně rizika.
c) Za noční práci – 25 % průměrného hodinového výdělku.
d) Za práci v sobotu a neděli – 25 % průměrného hodinového výdělku.
e) Za práci přesčas – část osobního a zvláštního příplatku a další příslušející příplatky + 25 % průměrného hodinového výdělku, pokud se jedná o dny nepřetržitého odpočinku v týdnu, činí příplatek 50 % průměrného hodinového výdělku – § 127.
f) Za práci ve ztíženém pracovním prostředí – minimálně 5 % z minimální měsíční mzdy.
g) Za rozdělenou směnu – 30 % navíc, pokud rozdělení či proluka trvala alespoň 2 hodiny.
h) Za pedagogickou činnost nad stanovený rozsah – 2x hodinová sazba.
i) Specializační příplatek pedagoga.
Minimální a zaručená mzda, příplatky
MINIMÁLNÍ MZDA (§ 111 ZP)
Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním vztahu (tedy v pracovním poměru i za výkon práce na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr). Vychází z principu ochranné funkce mzdy. Má funkci alimentační, jelikož její výše má zajišťovat slušnou minimální životní úroveň.
Základní sazba minimální mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin činí 79,80 Kč za hodinu nebo 13 350 Kč za měsíc.
Omezuje v podnikatelské sféře smluvní volnost.
Vždy v penězích.
Platí bez ohledu na formu základního pracovněprávního vztahu (tedy i pro dohody).
Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohod minimální mzdy, je zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek do příslušné výše.
Do minimální mzdy a platu se nezahrnuje příplatek za práci přesčas, za práci ve ztíženém prostředí, za práci v noci, ve svátek ani za práci v sobotu a v neděli.
Může být zvýšena v kolektivní smlouvě. Zaměstnanci, na které se nevztahuje žádná kolektivní smlouva, mají záruku v institutu zaručené mzdy.
Vztahuje se na zaměstnavatele a zaměstnance v podnikatelské i nepodnikatelské sféře, včetně výkonu práce na základě dohodo pracovní činnosti.
ZARUČENÁ MZDA (§ 112 ZP)
Pouze pracovní poměr (vyloučení dohod).
Zaručená mzda je mzda, na kterou zaměstnanci vzniklo právo podle zákona, smlouvy, vnitřního předpisu nebo mzdového výměru.
Př. Jestliže tedy zaměstnavatel vydá zaměstnanci mzdový výměr, ve kterém mu určí výši mzdy, stane se mzda určená mzdovým výměrem zaručenou mzdou. Jestliže bude výše mzdy sjednána v pracovní smlouvě, bude tato mzda zaručenou mzdou.
Základní sazby zaručené mzdy stanoví nařízení vlády č. 567/2006 Sb. Podle tohoto nařízení vlády jsou nejnižší úrovně zaručené mzdy pro stanovenou týdenní pracovní dobu 40 hodin odstupňovány podle složitosti, odpovědnost a namáhavosti vykonávaných prací zařazeny do 8 skupin.
Obecné charakteristiky skupin prací a příklady prací jsou stanoveny v příloze k tomuto nařízení. To znamená, že zaměstnanec má právo na zaručenou mzdu ve stanovené výši podle práce, kterou vykonává.
Zaručená mzda je stanovena tak, aby maximální zvýšení činilo alespoň dvojnásobek nejnižší úrovně zaručené mzdy.
Do zaručené mzdy a platu se nezahrnuje příplatek za práci přesčas, za práci ve ztíženém prostředí, za práci v noci, ve svátek ani za práci v sobotu a v neděli.
Vztahuje se na zaměstnavatele a zaměstnance podnikatelské i nepodnikatelské sféry s výjimkou zaměstnavatelů a zaměstnanců podnikatelské sféry, kdy mzdy zaměstnanců jsou dohodnuty v kolektivní smlouvě.