Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• § 224-226.

• Čl. 28 LZPS právo na uspokojivé pracovní podmínky, čl. 29 ženy, mladiství a osoby postižené – právo na zvláštní pracovní podmínky.

• § 38/1/a povinnost zamtele vytvářet zamcům podmínky (ve smyslu objektivních faktorů působících při výkonu práce).

• Pracovní prostředí = souhrn všech materiálních podmínek pracovní činnosti (stroje, technika, budovy, materiál), které v souvislosti s ostatními podmínkami výkonu práce (technologie, organizace práce, vzhled pracoviště) produkují faktory působící na zamce.

• § 224/1: povinnost zamtelů vytvářet zamcům pracovní podmínky, které umožňují bezpečný výkon práce, a v souladu se zvláštními právními předpisy zajišťovat pro zamce pracovnělékařské služby povinnost zajistit BOZP (§ 101 an.) A pracovnělékařskou péči (tu zajišťuje v souladu s Úmluvou MOP o závodních zdravotních službách zákon o specifických zdravotních službách).

• K povinnostem zamtelů patří i zajištění bezpečné úschovy jejich svršků.

• V širším slova smyslu – jakýkoli vliv na práci.

• V užším slova smyslu – bezprostředně souvisí s pracovním procesem, upraveny normami PP, kolektivními smlouvami.

• Obecné uplatnění ochranné funkce – některé skupiny zamců jsou ale zranitelnější a vztahuje se na ně ochrana specifická.

PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN

• Faktory ovlivňující jejich práci:

• Biologický – fyziologické vlastnosti (reprodukční funkce).

• Společenský – historicky daná dělba práce v rodině.

• Kolektivní smlouvy – mohou být upraveny práva žen přímo, ale výhodněji pro zaměstnankyně než stanovuje obecná právní úprava.

• Zákazy některých prací (§ 41/1/c, možná také § 103/1/h, § 238).

• Přímo v ZP – pod zemí, těžba nerostů, ražení tunelů, fyzicky nepřiměřené práce, práce škodící ženskému organismu, ohrožující její mateřské poslání – posuzuje lékař.

• Vyhláška č. 288/2003 Sb., kterou se stanoví práce a pracoviště, které jsou zakázané těhotným ženám, kojícím ženám, matkám a mladistvým…

• Noční práce (§ 41/1/g, § 239):

• Ženám stejná ochrana, zvýšená ochrana jenom pro případy těhotné, kojící, matky do 9 měsíců od porodu pokud požádá o převedení do denního provozu, tak zamtel musí vyhovět.

• Přesčas (§ 241/3)

• Pracovní cesty (§ 240)

• Pracovní doba (§ 241)

• Individuální úprava předmětem dohody ženy pečující o dítě do 15 let věku – kontraktační povinnost zamtele pokud žena požádá o zkrácení pracovní doby nebo její úpravu, má zamtel povinnost jí vyhovět.

• Mateřská dovolená (§ 195)

• Úmluva MOP č. 3 o ochraně mateřství.

• Žena o ní nemusí žádat, je povinna zamteli doložit těhotenství a datum porodu.

• 28 týdnů, u osamělých matek atd výjimečně 37 týdnů.

• Rodičovská dovolená (§ 196)

• Náleží matce i otci; není automaticky, ale na žádost; nejvýše do 3 let věku dítěte.

• Žena – 6 + 28 mateřská, po tom do 3 let rodičovská (náleží jí peněžitá pomoc v mateřství + rodičovský příspěvek ze státní sociální péče).

• Muž – nárok na rodičovskou od porodu do 3 let (rodičovský příspěvek se platí jednomu z rodičů).

• Po dobu MD i RD se matce zachovává pracovní poměr.