Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Dvoustranná právní jednání, kterými dochází ke vzniku PPV mezi zamtelem a zamcem.

• Základní PPV, jimiž se realizuje osobní výkon závislé činnosti jednoho subjektu pro subjekt jiný za odměnu.

• Doplňkový PPV – pokud pro strany není účelné sjednat PP.

  • Zamtel může realizovat své doplňkové podnikatelské záměry nebo potřeby prostřednictvím volnějšího právního vztahu a může sjednat odpovídající podmínky; také je zbaven mnoha povinností, které pro něho z PP vyplývají.

  • Zamec může vykonávat závislou práci omezeného rozsahu ve volnějším režimu; na druhou stranu se ve velmi malé míře uplatňuje ochranná fce pracovního práva tzv. Prekérní neboli nejistá zaměstnání.

• Shrnutí základních znaků:

  • Doplňkový charakter.

  • Omezený rozsah výkonu práce.

  • Slabší právní postavení zamce (např. Odstupné, pracovní doba, doba odpočinku…).

  • Posílení smluvní volnosti.

• Srovnání pracovního poměru a dohod o pracích konaných mimo PP:

  • Shody: jedná se o základní PPV, jejich předmětem je výkon závislé práce.

  • Rozsah vykonávané práce.

    • „Sekundární“ pozice k pracovnímu poměru (doplňkovost, spíš omezený zdroj příjmu) časový rozsah je omezen v porovnání s délkou pracovní doby u PP.

    • Zamtel není povinen rozvrhnout zamci pracovní dobu.

  • Organizační podřízenost:

    • Oslaben vztah nadřízenosti a podřízenosti.

    • Zamec vykonává relativně samostatnější práci a je vázán povinnostmi založenými smluvně, nikoliv právním předpisem.

  • Smluvní charakter vztahu:

    • Pap založené na základě smluvní vůle subjektů projevené v dohodě.

PRVKY PRÁVNÍCH VZTAHU

• Subjekty

  • Zaměstnavatel x zaměstnanec.

  • Pokud jsou zamtel a zamec subjekty jednoho PPV – pracovního poměru, mohou uzavřít DPP nebo DPČ a stát se tak subjekty dalšího PPV jen jestli je sjednaný druh práce odlišný od druhu práce v PP (tzv. Vedlejší činnost)

• Obsah

  • Pap – jak již bylo řečeno, většinu je třeba založit samotnou dohodou, málokterá vyplývají ze zákona.

  • Základní pap = pracovní závazek umožnit osobní výkon práce jednoho subjektu pro subjekt jiný za odměnu.

• Objekt

  • Obecně chování subjektů výkon závislé práce.

  • Vztah organizační nadřízenosti a podřízenosti je poněkud omezen a zamec není při výkonu práce v takové míře svázán pokyny zamtele.

PRÁVNÍ ÚPRAVA (§ 74-77)

• Právní úprava pracovního poměru se na dohody vztahuje subsidiárně, pokud zp nestanoví jinak.

• Která ustanovení se použijí, a která ne tabulka (tučně zvýrazněné ty, která se nepoužijí).