Pracovní právo - otázky ke zkoušce
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Dohoda o hmotné odpovědnosti:
Lze uzavřít se zaměstnancem, který je v pracovním poměru i se zaměstnancem, který pracuje na základě dohody o pracovní činnosti či dohody o provedení práce.
Musí obsahovat označení zaměstnance a zaměstnavatele, výslovné ujednání o tom, že zaměstnanec přejímá na základě této dohody odpovědnost za hodnoty, které mu budou svěřeny k vyúčtování a že se zavazuje tyto hodnoty zaměstnavateli řádně vyúčtovat a vlastnoruční podpisy obou stran.
2 typy odpovědnosti:
a) Individuální – platí se celá škoda.
b) Společné – Dělí se mezi všechny zaměstnance (od r. 1958) - § 260.
Nemusí být uzavřena se všemi zaměstnanci najednou a na jedné listině.
Má vliv na způsob úhrady náhrady škody.
V prvním kole - 2 platy vedoucích a 1 plat zaměstnanců.
Jestliže se neuhradí celé manko je druhé kolo – Vedoucí a jeho zástupce v poměru jejich výdělků bez stanovení hranice.
Dohoda o hmotné odpovědnosti může zaniknout třemi způsoby:
a) Skončení pracovněprávního vztahu.
b) Odstoupení – vždy písemné a musí být oznámeno druhé straně.
Zaměstnavatel může odstoupit z důvodů, které byly sjednány v dohodě nebo jednal v omylu, který byl podstatný a musel být zaměstnanci znám.
Kdy může odstoupit zaměstnanec:
Důvody, které byly sjednány v dohodě.
Podstatný omyl.
Vykonává-li jinou práci.
Převedení na jinou práci nebo pracoviště.
Přeložení na jiné místo výkonu práce.
Pokud písemně upozornil zaměstnavatele na závady, které brání řádnému hospodaření se svěřenými hodnotami a zaměstnavatel tyto závady do 15 kalendářních dnů neodstraní.
Při společné dohodě o hmotné odpovědnosti může zaměstnanec odstoupit také, jestliže je na pracoviště zařazen jiný zaměstnanec nebo ustanoven jiný vedoucí nebo jeho zástupce.
c) Dohoda mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
ZTRÁTA SVĚŘENÝCH VĚCÍ (§ 255)
Zaměstnanec odpovídá za ztrátu nástrojů, ochranných pracovních prostředků a jiných podobných předmětů, které mu zaměstnavatel svěřil na základě písemného potvrzení (například asistentka, které byl svěřený notebook k výkonu její práce x skladník, který uskladněné předměty k výkonu své práce nevyužívá – svěřené hodnoty § 252).
U této odpovědnosti rozeznáváme dvojí situaci:
Pokud jde o předměty, jejichž cena nepřesahuje 50.000 Kč, stačí ke vzniku odpovědnosti jen písemné potvrzení zaměstnance, že předmět převzal.
Pokud jde o předměty, jejichž cena přesahuje 50.000 Kč, mohou být zaměstnanci svěřeny jen na základě zvláštní dohody o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů.
Předpokládá se, že zaměstnanec ztrátu zavinil důkazní břemeno leží na zaměstnanci.
Dohoda o odpovědnosti za ztrátu svěřených předmětů musí být písemná, jinak je neplatná. Zaměstnanec ji může uzavřít po dovršení 18 let věku.