Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Ne úraz, který si zaměstnanec přivodí při cestě do zaměstnání a zpět.

• Charakter vlivu – mechanické, chemické, psychické (duševní).

• Pro posouzení úrazu jako pracovního je rozhodující to, zda příčinou úrazu bylo působení pracovního prostředí.

• Jako pracovní úraz se posuzuje též úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Pro posouzení, zda se jedná o pracovní úraz, není rozhodující, zda zaměstnanec měl nebo má k určitému poškození zdraví predispozici (např. slabší srdce, náchylnost ke kýle …).

• Pracovním úrazem může být také infarkt, pokud se prokáže, že k němu došlo v důsledku nadměrného fyzického nebo psychického vypětí v zaměstnání, kdy pracovní výkon přesahuje hranice obvyklé, každodenně vykonávané práce, nebo je sice vykonáván v hranicích obvyklé namáhavé práce, pro kterou však organismus zaměstnance není přizpůsoben, anebo na kterou svými schopnostmi nestačí

• Poškození zdraví:

  • Hradí se ztráta na výdělku (rozdíl mezi průměrným výdělkem před úrazem a nemocenskou):

    • Po dobu pracovní neschopnosti.

    • Po skončení pracovní neschopnosti.

  • Další náhrada, která se poskytuje je náhrada za bolest a snížení společenského uplatnění (upraveno v nařízení vlády č. 276/2015 Sb.):

    • Lékař stanoví posudek, k tomu se pojí body a podle počtu bodů získává peníze.

    • Soud může zvýšit částku, kterou lékař navrhl (i 5x) – smysl náhrady je satisfakční.

  • Náhrada věcné škody.

  • Účelně vynaložené náklady spojené s léčením.

• Bolestné a náhrada za ztížení společenského uplatnění:

  • Odškodnění za bolest.

  • Odškodnění za ztížení společenského uplatnění.

• Smrt (§ 271g a násl.):

  • Náhrada za účelně vynaložené náklady spojené s léčením a pohřbem.

  • Náhrada nákladů na výživu pozůstalých.

    • Především nezletilé děti (nezaopatření děti).

  • Jednorázové odškodnění pozůstalých.

  • Náhrada věcné škody.

NEMOCI Z POVOLÁNÍ

• Uvedené v nařízení vlády 290/1995 Sb. taxativním výčtem.

• Zákon o specifických zdravotních službách 373/2011 Sb. – stanoven postup lékařů, jak zjišťovat, zda se jedná o nemoci z povolání (posuzují nemoc).

• Dlouhodobější působení zevních vlivů.

• Jestliže zaměstnanec pracoval za podmínek, za nichž nemoc z povolání vzniká, u více zaměstnavatelů, uplatní příslušné náhrady u toho zaměstnavatele, u kterého pracoval naposledy za podmínek, za nichž příslušná nemoc vzniká. To platí i tehdy, když zaměstnanec pracovní poměr již ukončil.

Strany kolektivních pracovněprávních vztahů, zástupci zaměstnanců

Ke každému subjektu uvedu jen stručné info, protože kdybych se tu rozepisovala o všech subjektech kolektivních PPV, tak by ta otázka měla zhruba 14 stran a na odborovou organizaci je tu samostatná otázka. Ta otázka bude i tak dlouhá, ale řekla bych, že stačí vědět obecně, a že tam ty konkrétní subjekty vůbec jsou + dávat pozor, že ne všechny zmíněné subjekty mají právní subjektivitu!