Pracovní právo - otázky ke zkoušce

• Některé formy u nás nejsou právně regulovány:

• Vyjednávání sociálních partnerů za účasti vlády.

• Spolupráce státu a sociálních partnerů při tvorbě legislativy (tzv. kulaté stoly).

• Uskutečňování sociálních konferencí apod.

• Evropský sociální dialog

• Formy: bipartitní a triparatitní, úrovně: nadodvětvový a odvětvový.

• Evropská komise převzala závazek usnadňovat a podporovat SD.

• výbor pro sociální dialog (nadodvětvový) a 29 výborů pro odvětvový.

• Základní principy: vyjednávat lze o všem; lze ho vést vždy, za všech okolností; neformálnost jednání; rovnost stran.

• Výsledkem jsou tzv. „gentlemanské“ dohody o určitých problémech sociálního charakteru (nejsou právními dokumenty ani prameny práva).

• Generální dohody bývaly výsledky tripartitních jednání, uzavírané v zájmu předcházení sociálnímu napětí a dosažení sociálního smíru; jejich uzavření není právně regulováno; od roku 1995 k jejímu uzavření nedošlo.

PROCESNÍ PRAVIDLA PRO KOLEKTIVNÍ VYJEDNÁVÁNÍ

• Evropský model – spíše nepodnikové vyjednávání, americký model – spíše vyjednávání na podnikové úrovni, asijský model – hlavní důraz na vytváření podmínek pro sociální smír a předcházení stávkám.

• Kolektivní vyjednávání = základní metoda vzájemné komunikace mezi oo a zamteli či jejich sdruženími.

• Cíl kv = sjednávání kolektivních smluv.

• Někdy se jednání zahrnuje neformálními kontakty, jindy jedna strana (nebo obě) předkládají své výchozí návrhy písemně.

• Některé okruhy otázek vyžadují vyšší úroveň (mzdy), jiné podnikovou (pracovní podmínky).

• Kolektivní dohody:

• Již zmiňované „gentlemanské dohody“ – nepsané dohody, nejsou kolektivními smlouvami v pravém slova smyslu.

• Ve větších podnicích obvykle nejprve přednáší své stanovisko s odůvodněním zamtel a poté zástupce odborů; obě strany si vytvářejí pracovní komise nebo odborné skupiny specializované na dílčí okruhy otázek připravují podklady pro obsah ks; smluvní strany si po zahájení jednání často určují svého tajemníka nebo mluvčího, který sděluje dosavadní výsledky širším zájemcům.

• Obě strany musí mít při vyjednávání dostatečný proces pro přednesení svých návrhů, seznámení se s návrhy druhé strany, přípravu svých stanovisek, často je nutná konzultace s odborníky na danou problematiku.

Kolektivní smlouva: pojem, obsah, platnost, závaznost, účinnost

POJEM (celkově KS - § 22 an.)

• Kolektivní smlouva je hlavní cíl kolektivního vyjednávání.

• Poprvé uzavírány v anglii v 19. Století k řešení mzdových otázek dělníků; později se rozšiřovala jejich působnost na další námezdní pracovníky.

• Od dřívějšího konfrontačního kv se v posledních desetiletích dostalo k posunu k sociálnímu partnerství – hledání konsenzuálních východisek uzavírání ks.

• Ks = dvoustranné pracovněprávní jednání uzavírané mezi oo nebo více oo (v případě ks vyššího stupně oo či odborovým svazem) a zamteli nebo jejich sdruženími na straně druhé.

• Podnikové – pro jednoho zamtele, upravuje práva zamců v menším rozsahu; nemůže pro zamce upravovat práva v menším rozsahu než ks vyššího stupně.

• Vyššího stupně – spadá pod ni více zamtelů.