Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




18.Personální činnost podniku

DOCX
Stáhnout kompletní materiál zdarma (110.63 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.

  1. Personalistika podniku

Personalistika je proces, který souvisí se zařazováním pracovníka do pracovního procesu. Cílem je komplexní péče o pracovníky. Ve větších a velkých podnicích zahrnuje personalistika tyto činnosti:

- plánování počtu pracovníků
- zajišťování pracovníků
- péče o pracovníky a jejich kvalifikační růst
- tvorba pracovních podmínek a odměňování v živnostech a malých podnicích oblast personalistiky zajišťuje sám majitel. Ve větších podnicích jsou zřizovány personální útvary. Plánování personálního obsazení je určeno k včasnému zajištění pracovníků.

Zajišťování pracovníků podnik může nové pracovníky získávat:
1) výchovu vlastního dorostu
2) náborem pracovníků formou inzerce, spolupráce s úřadem práce.

Pracovně právní vztahy
Pracovně právní vztahy vznikají při účasti občanů v pracovním procesu a jsou upraveny zákoníkem práce.

Zaměstnanec: fyzická osoba, která dosáhne 15 let a ukončí ZŠ u absolventů pomocných škol
14 let věku. Hmotná odpovědnost může být uzavřena od 18 let.

Zaměstnavatel: právnická nebo fyzická osoba (po dosažení 18 let), která zaměstnává fyzické
osoby

Pracovní poměr se zakládá:
- smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem
- volbou (např. družstva)
- jmenováním (u vedoucích pracovníků)
Pracovní poměr může být rozvázán:
1. dohodou
2. výpovědí
3. okamžitým zrušením
4. zrušením ve zkušební době
5. uplynutím sjednané doby (Prac. poměr sjednaný na dobu určitou).

1. Dohoda
Dohodou o rozvázání prac. poměru uzavírají zaměstnavatel a zaměstnanec písemně, pokud to zaměstnanec požaduje musí být uvedeny důvody ukončení. Jedno vyhotovení musí mít i zaměstnanec.

2. Výpověď
Může dát zaměstnanec i zaměstnavatel. Musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi. Výpověď, která byla doručena druhému účastníku, může být odvolána pouze s jeho souhlasem a to písemně.

Zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď pouze z těchto důvodů:
a) zruší-li se nebo přemísťuje-li se zaměstnavatel
b) stane-li se zaměstnanec nadbytečným při změně úkolů, technického vybavení, snížení stavu zaměstnanců za účelem zvýšení efektivnosti práce
c) pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu podle lékařského posudku dlouhodobě způsobilost konat dále dosavadní práci.
d) Nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady stanovené právními předpisy pro výkon sjednané práce (kvalifikace)
e) Pro porušování prac. kázně, byl-li na to zaměstnanec upozorněn a své chyb y nenapravil
f) Nemůže-li zaměstnanec zaměstnávat v místě, které bylo sjednáno jako místo výkonu práce, ani v místě jeho bydliště
g) Zaměstnanec není ochoten přejít na jinou pro něho vhodnou práci v místě sjednaném pro výkon práce.
Zaměstnavatel musí důvod své výpovědi uvést.

Výpovědní doba: prac. poměr končí až uplynutím výpovědní doby. Ta činí pro zaměstnance i zaměstnavatele dva měsíce. V důvodech 1 – 2 je výpovědní doba tři měsíce. Výpovědní doba začíná prvním dnem kalendářního měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Zaměstnavatel nesmí dát zaměstnanci výpověď v ochranné době:
a) V době, kdy je zaměstnanec uznán dočasně neschopným práce pro nemoc na základě lékařského posudku
b) Při povolání ke službě v ozbrojených silách
c) Pokud je zaměstnanec dlouhodobě uvolněn pro výkon veřejné funkce
d) Pokud je zaměstnanec pracující v noci uznán na základě lékařského posudku dočasně nezpůsobilým pro noční práci.
Pokud byla dána zaměstnanci výpověď před počátkem ochranné doby, ochranná doba se do výpovědní doby nezapočítává.

Zákaz výpovědi se nevztahuje na výpověď danou zaměstnanci pro organizační změny u zaměstnavatele.
Zaměstnanec může dát zaměstnavateli výpověď z jakéhokoliv důvodu, nebo bez uvedení důvodu.

3. Okamžité zrušení
Zaměstnavatel může zrušit prac. poměr okamžitě jen výjimečně:
a) Porušil-li zaměstnanec pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem
b) Byl-li zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trustu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok. U prac. činností dobu delší než šest měsíců.
Zaměstnavatel nemůže okamžitě zrušit prac. poměr s těhotnou ženou nebo s ženou pečující o dítě mladší tří let.

Zaměstnanec může prac. poměr okamžitě zrušit jestliže:
a) Podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a zaměstnavatel jej nepřevedl do 15 dnů na jinou vhodnou práci
b) Zaměstnavatel mu nevyplatil mzdu nebo náhradu mzdy do 15 dnů

Okamžité zrušení musí být provedeno písemně, musí být jednoznačně uvedení důvodů.

4. Zrušení ve zkušební době

Může jak zaměstnanec, tak i zaměstnavatel bez uvedení důvodu. Musí být oznámeno písemně tři dny před ukončením práce.
Skončení prac. poměru na dobu určitou
Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby s vědomím zaměstnavatele dále v práci, platí že tento poměr se změnil na dobu neurčitou.

Témata, do kterých materiál patří