18.Personální činnost podniku

Pracovní smlouva
Před uzavřením pracovní smlouvy je zaměstnavatel povinen seznámit zaměstnance s právy a povinnostmi, které z pracovní smlouvy vyplynou, s pracovními a mzdovými podmínkami, popřípadě nařídit vstupní lékařskou prohlídku.

V pracovní smlouvě musí být písemně sjednáno:
1. druh práce
2. místo výkonu práce
3. den nástupu do práce
Lze sjednat i jiné podmínky, pokud mají obě strany zájem.

Pracovní poměr lze sjednat na dobu:
1. neurčitou – není stanoveno den ukončení prac. poměru
2. určitou – je výslovně určena doba trvání prac. poměru. Prac. poměr uzavřený na dobu určitou končí uplynutím sjednané doby, bez ohledu na případné další okolnosti, např. těhotenství, nemoc, aj.
V prac. smlouvě může být písemně sjednána zkušební doba nejdéle na 3 měsíce. Nemůže být dodatečně prodloužena.
Jedno vyhotovení prac. smlouvy je zaměstnavatel povinen vydat zaměstnanci.
Prac. smlouva nemusí být písemná u prac. poměru do 1 měsíce, pouze pokud o to zaměstnanec požádá.
Prac. poměr vzniká dnem, který byl sjednán v prac. smlouvě jako den nástupu do práce. Jestliže zaměstnanec ve sjednaný den nenastoupí, nebo do týdne neuvědomí zaměstnavatele proč nenastoupil, může zaměstnavatel od prac. smlouvy odstoupit.
Při nástupu do práce musí být zaměstnanec řádně seznámen s prac. řádem platným u zaměstnavatele a s ostatními předpisy k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které musí dodržovat.
Zaměstnavatel je povinen přidělovat zaměstnanci práci podle prac. smlouvy, platit mu za vykonanou práci mzdu, vytvářet stanovené prac. podmínky.
Zaměstnanec je povinen konat práci osobně ve stanovené prac. době a dodržovat prac. kázeň.
Přijatého pracovníka podnik přihlašuje k zdravotnímu a sociálnímu pojištění.

Mzda, plat
Představují peněžní vyjádření ohodnocení pracovního výkonu
- mzda = užívá se v případě, kdy výše odměny závisí na odpracovaném čase nebo výkonu
- plat = užívá se pro pevně stanovenou částku za měsíc

Formy mzdy

1. Časová - zaměstnanec je odměňován podle času práce (Kč/hod.)

2. Úkolová – závidí na množství odvedené práce (Kč/ks, Kč/m²..)

3. Podílová – podíl na dosažených výsledcích (% z tržby)

4. Smíšená – časová + podílová, časová + úkolová

5. Pevná mzda

Druhy mezd

1. Peněžní

2. Naturální- poskytování výrobků, výkonů, prací a služeb, zákon vylučuje poskytování naturální mzdy ve formě lihovin nebo jiných návykových látek- Kč/hod. počet odpracovaných hodin

1. Účtování mezd

Mzda bývá rozdělena na pevnou složku, která je vyplácena paušálně a na pohyblivou, která závisí na odvedeném výkonu či druhu pracovní činnosti. Pohyblivá složka mzdy obsahuje například příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky náleží zaměstnancům například za práci přesčas, za práci ve svátek, v noci, o víkendech nebo za práci ve ztíženém prostředí. Osobní ohodnocení je dlouhodobějším znakem kvality práce zaměstnance. Prémie nebývají vypláceny pravidelně každý měsíc a slouží především pro zvýšení motivace. Odměny se pak vyplácejí většinou jednorázově, například v souvislosti s hodnocením kvality práce zaměstnance na konci roku.