18.Personální činnost podniku

Výpočet čisté mzdy začínáme od hrubé mzdy, do které jsou započítány všechny složky, tedy základní mzda, příplatky, odměny a náhrady, které náleží zaměstnanci za příslušný měsíc.
K této částce přičítáme 9 % ve formě zdravotního a 25 % ve formě sociálního pojištění (= superhrubá mzda), které za pracovníka odvádí jeho zaměstnavatel. (Pojistné zaokrouhlíme na celé koruny nahoru.) Z tohoto základu daně vypočítáme 15% daň z příjmu (zaokrouhlujeme na celé koruny). Výsledná částka je měsíční zálohou na daň z příjmu fyzických osob ze závislé činnosti před odečtením daňových slev.
Od zálohy na daň odečteme měsíční výši slev na dani.

Výpočet hrubé mzdy =
základní mzda (úkolová, časová, stálý plat)
+ příplatky ke mzdě (za práci odpoledne, v noci, ve svátky, přesčasy, práce ve výškách či stížených podmínkách)
+ náhrada mzdy (za dovolenou, svátek)
+ odměny a prémie

Výpočet čisté mzdy =
hrubá mzda
- sociální pojištění (placené zaměstnancem 6,5%)
- zdravotní pojištění (placené zaměstnancem 4,5%)
- daň z příjmu (počítáme ze superhrubé mzdy 15%)
- ostatní srážky

Zúčtovací a výplatní listina

• Vyhotovuje se za mzdové období tj. kalendářní měsíc

• Obsah: hrubá mzda a její jednotlivé složky, srážky,přípočty, částka k výplatě

• Analitická evidence k účtu MZDOVÉ NÁKLADY

Mzdový list

• Ročně pro každého zaměstnance přehled mezd a srážek za každý měsíc ( výpočet důchodů)

Mzdový list je analytickou evidencí k účtu ZAMĚSTNANCI.

Podkladem pro účtování je zúčtovací a výplatní listina.