Trh práce

1. Dotazníky

2. Testy pracovní způsobilosti

• Strukturovaný hloubkový pohovor = personalista se má vyhýbat emocionalitě v reakcích = neptá se na rodinný stav, děti, sexuální orientaci, politický názor

Pracovní poměr a jeho rozvázání

• Pracovní poměr vzniká uzavřením pracovní smlouvy, volbou a jmenováním

• Vzniká dnem, který byl v pracovní smlouvě sjednán jako den nástupu do práce

Ukončení pracovního poměru

• Dohoda o rozvázání = zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodnou na zrušení, pracovní doba končí sjednaným dnem - pokud jí vyžaduje zaměstnanec, musí být v dohodě uveden důvod

• Výpověď = musí být písemně a doručena druhému účastníku, jinak je neplatná a končí dnem uplynutí výpovědní doby - zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu bez jeho udání

• Okamžité zrušení = jen pokud bude zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin nebo pokud poruší povinnost z právních předpisů

• Zrušení ve zkušební době = z jakéhokoliv důvodu nebo bez udání důvodu

Pracovní smlouva

• Uzavírá se při přijetí nového zaměstnance do nového pracovního poměru

• Měla by se formou dodatku aktualizovat

• Zaměstnavatel je povinen ji uzavřít PÍSEMNĚ

• Může být uzavřená i na zkrácený úvazek

• Pokud je uchazeč mladší 18 let, smlouvu uzavírají zákonní zástupci

• Musí obsahovat = DEN NÁSTUPU, MÍSTO VÝKONU, DRUH PRÁCE

• Zkušební doba = nesmí přesáhnout 3 měsíce, u vedoucího pracovníka nesmí 6 měsíců

• Pracovní doba = doba, kdy je zaměstnanec povinen vykonávat práci pro zaměstnavatele

• Zaměstnanec musí mít mezi koncem a začátkem směny 11 hodin odpočinek

• Určitá = lze jí sjednat pouze na 3 roky = může být opakováno nejvýše 2x

• Neurčitá = pokud není určena doba trvání výkonu práce

• Práce přesčas = na příkaz nebo se souhlasem nad stanovenou týdenní pracovní dobu

Dohody

• Základní pracovněprávní vztah má být pracovní poměr

• Dohoda o provedení práce = konkrétní úkol na určitý vymezitelný pracovní obsah, nesmí být uzavřena na více než 300 hodin za rok, uzavřena písemně

• Dohoda o pracovní činnosti = práce mají opakovatelnou povahu, může být uzavřena i přes 300 hodin, musí být uvedeny sjednané práce, rozsah pracovní doby a doba, na kterou se uzavírá

Odměna za práci

• Hmatatelné odměny = podnik je kontroluje a také o nich rozhoduje

• Nehmotné odměny = spokojenost zaměstnance s vykonávanou prací, s radostí, kterou mu práce přináší, z pocitu užitečnosti a prospěšnosti pro podnik

Mzda

• Cena práce utvářející se na pracovním trhu

• Určována je především poptávkou po práci ze strany podniků a jejich nabídkou ze strany osob

Efektivní systém odměnování – cíle

• Umožnit organizaci získat a udržet si zaměstnance

• Přispívat k růstu výkonu či produktivity zaměstnanců a jejich týmů

Mzdové formy

• Základní/pevná složka mzdy = hodinová, týdenní, měsíční, včetně přesčasů

• Pevná či polopevná složka mzdy = hodnocení schopností zaměstnance

• Pohyblivá motivační složka = výkonové odměny, bonusy, provize, podíly na zisku

• Mzdové příplatky = znamenají zvýšené nároky na zaměstnance

• Zaměstnanecké výhody = cílem zvýšit stabilitu a spokojenost, posílit identifikaci i s podnikem