Trh práce

TRH PRÁCE

Nabídka a poptávka práce

• Stát a firmy poptávají zaměstnance

• Lidé nabízejí svou pracovní sílu

• Nedostatek pracovních sil

Nezaměstnanost a její důsledky

• Nezaměstnanost = stav v národním hospodářství, kde část pracovníků nenalézá uplatnění nebo nechce pracovat

• Recese = pokles ekonomiky - v tomto období je nezaměstnanost vyšší

• Expanze = překonání krize - nezaměstnanost je nižší

Důsledky

• Ztráta kvalifikace a pracovních návyků

• Dlouhodobě vede ke ztrátě motivace

• Sociálně patologické jevy = alkoholismus, zvýšená rozvodovost, kriminalita, bezdomovectví

Typy nezaměstnanosti

• Frikční = období mezi opuštěním pracovního místa a nástupem do nového

• Cyklická = úbytek poptávky po pracovních silách způsobeno výkyvy ekonomiky

• Strukturální = změny ve struktuře po pracovních silách

• Sezónní = podmíněna sezónní prací

• Skrytá = prodlužování doby vzdělání, předčasný odchod do důchodu

• Dobrovolná = lidé dobrovolně nechodí do práce

• Nedobrovolná = lidé hledají práci, na trhu pro ně žádná není

• Substituční efekt = s rostoucí mzdou roste ochota lidí pracovat

• Důchodový efekt = lidé dávají přednost volnému času před mzdou a prací

Státní politika nezaměstnanosti

• Úřady práce jsou státní instituce podléhající Ministerstvu práce a sociálních věcí ČR

• Jejich prostřednictvím stát vykonává funkci v oblasti politiky zaměstnanosti v daných lokalitách

• Činnost úřadů = sledování a vyhodnocování stavu nabídky a poptávky na trhu práce, poskytování informací, poradenské a zprostředkovatelské činnosti

Míra nezaměstnanosti

• Zaměstnaní = obyvatelstvo, které má placené zaměstnání nebo sebezaměstnání

• Nezaměstnaní = nemají zaměstnání, práci aktivně hledají - ochotni během určité doby nastoupit

• Ostatní = studenti, penzisté, invalidé, ženy na mateřské

ZPŮSOBY HLEDÁNÍ ZAMĚSTNÁNÍ

• Náborové agentury

• Úřady práce

• Inzerce v médiích

• Školy

• Doporučení

VÝBĚROVÉ ŘÍZENÍ UCHAZEČŮ

• Inzerce v tisku a na pracovních portálech

• Inzerce na sociálních sítích

• Úřad práce, sociálních věcí a rodiny

• Vzdělávací instituce = SŠ, VŠ

• Pracovní veletrhy

Výběr zaměstnanců

• Předvýběr = na základě posouzení žádostí o zaměstnání a informací uvedených v těchto žádostech

• Cílem je rozhodnutí, které kandidáty vyřadí z výběrového řízení - nesplnění požadovaných kritérií

Metody výběru zaměstnanců

• Smyslem všech metod výběru zaměstnanců je, pokud možno doporučit přijetí správného kandidáta na správné́ místo

1. Personální anamnéza, zkoumání referencí

• Analýza životopisu, průvodních dopisů, vysvědčení, certifikátů a potvrzení o různých typech školení

1. Přijímací pohovor

• Provádí jej pověřený vedoucí pracovník nebo komise s kandidátem

• Pomocí cílených otázek = zjišťujeme nakolik kandidát splňuje stanovená kritéria