12. Pracovní právo

Zánik pracovního poměru

(262/2006 Sb. – Zákoník práce)

Pracovní poměr může být rozvázán jen

a) dohodou,

b) výpovědí,

c) okamžitým zrušením,

d) zrušením ve zkušební době.

Pracovní poměr na dobu určitou končí také uplynutím sjednané doby.

Výpověď z pracovního poměru

• zaměstnavatel může dát zaměstnanci výpověď jen z důvodů uvedených v §52 ZP

• zaměstnanec může zaměstnavateli dát výpověď z jakéhokoliv důvodu a i bez uvedení důvodu

Výpověď může být odvolána jen se souhlasem druhé smluvní strany. Odvolání výpovědi i souhlas s odvoláním výpovědi musí být písemně.

Výpovědní doba je 2 měsíce a začíná běžet od prvního dne měsíce následujícího po doručení výpovědi.

Zaměstnavatel může dát výpověď jen z těchto důvodů (§52 ZP)

1. ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

2. přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část,

3. stane-li se zaměstnanec nadbytečným,

4. nesmí-li zaměstnanec ze zdravotních důvodů dále vykonávat dosavadní práci,

5. pozbyl-li zaměstnanec vzhledem ke svému zdravotnímu stavu způsobil dále konat dosavadní práci,

6. nesplňuje-li zaměstnanec předpoklady dané právními předpisy pro výkon sjednané práce nebo nesplňuje-li požadavky pro řádný výkon práce (neuspokojivé pracovní výsledky – předpokladem je písemná výzva zaměstnanci v posledních 12 měsících k odstranění nedostatků)

7. jsou-li u zaměstnance dány důvody, pro které by s ním mohl zaměstnavatel zrušit pracovní poměr okamžitě nebo pro závažné porušení povinností (předpokladem je písemné upozornění na možnostech výpovědi v posledních 6 měsících)

8. porušil-li zaměstnanec zvláště hrubým způsobem povinnosti stanovené v §301a ZP (poruší režim práce neschopných)

Ochranná doba

Zaměstnavatel nesmí dát výpověď zaměstnanci v době:

1. kdy je zaměstnanec uznán práce neschopným,

2. výkonu vojenského cvičení,

3. kdy je zaměstnanec uvolněn dlouhodobě pro výkon veřejné funkce,

4. kdy je zaměstnankyně těhotná nebo čerpá mateřskou nebo rodičovskou dovolenou (tu může čerpat i zaměstnanec),

5. zaměstnanec, který pracuje v noci, je podle lékařského posudku nezpůsobilý pro noční práci

(Pro některé výpovědní důvody ochranná doba neplatí)

Okamžité zrušení pracovního poměru

Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr

• byl-li zaměstnanec odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než 1 rok (nebo na 6 měsíců, jedná-li se o trestný čin spáchaný při plnění pracovních povinností)

• poruší-li zaměstnanec svoji povinnost zvlášť hrubým způsobem. Nelze okamžitě zrušit pracovní poměr s těhotnou ženou nebo je-li na mateřské dovolené nebo čerpá-li rodičovskou dovolenou (to i zaměstnanec)

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr

• nemůže-li ze zdravotních důvodů dále práci konat,

• nevyplatil-li mu zaměstnavatel mzdu (plat) nebo její část do 15 dnů od doby splatnosti