12. Pracovní právo

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době

Je to jednostranný právní úkon jak ze strany zaměstnavatele, tak zaměstnance. Podmínkou je sjednání zkušební doby. Je možné z jakéhokoliv důvodu a i bez udání důvodu. Zaměstnavatel nesmí zrušit pracovní poměr v prvních 14 dnů dočasné pracovní neschopnosti. Pracovní poměr skončí dnem doručení oznámení o zrušení, není-li uveden den pozdější. Písemná forma zrušení je předepsaná.

Dohodou

Dohodou lze rozvázat pracovní poměr kdykoliv, z jakýchkoliv důvodů nebo i bez uvedení důvodu, a to nejdříve k okamžiku (dni) podpisu dohody nebo k jakémukoliv dohodnutému termínu v budoucnosti. Nelze však rozvázat pracovní poměr dohodou do minulosti.

Náležitosti skončení pracovního poměru

Při ukončení pracovního poměru vydává zaměstnavatel zaměstnanci potvrzení o zaměstnání (zápočtový list), ve kterém se uvede počet odpracovaných dnů, měsíců, roků, počet zameškaných dnů, hrubý příjem.

Požádá-li zaměstnanec písemně zaměstnavatele, ten vystaví posudek o pracovní činnosti.

Zaměstnavatel vyplatí zaměstnanci odstupné v případě zrušení organizace nebo při nadbytečnosti zaměstnance. Výše odstupného upravuje zákon a kolektivní smlouva.

Neplatné rozvázání pracovního poměru

Neplatnost rozvázání pracovního poměru je možno napadnout u soudu nejpozději do 2 měsíců ode dne, kdy byl pracovní poměr skončen tímto rozvázáním.