13. Pracovní právo
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
Pracovní právo
Právní odvětví, které upravuje především vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci při výkonu práce. Je to souhrn právních norem upravující vztahy související s výkonem práce.
Prameny – Ústava ČR, Listina základních práv a svobod, zákoník práce (hlavní zdroj)
Účastníci
Účastníky jsou 2 smluvní strany, a to zaměstnavatel a zaměstnanec.
Zaměstnavatel může být FO i PO, která má právní subjektivitu a zaměstnává alespoň 1 osobu v pracovně právním vztahu. Povinnosti zaměstnavatele:
Přidělení práce zaměstnanci
Platit zaměstnanci za vykonanou práci
Vytváření podmínek pro práci
Zajištění BOZP
Zajištění vzdělání a stravování
Zabezpečení ochrany soukromí a osobních údajů zaměstnanců
Zaměstnanec je FO starší 15 let, která se zavázala k výkonu práce pro zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu. Práva zaměstnance:
Zajištění BOZP
Informace o riziku jeho práce
Srozumitelné informace
Informace o opatřeních na ochranu před způsobením rizik
Odmítnout výkon práce – pokud bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví (či jiných fyzických osob)
Povinnosti zaměstnance:
Účast na školeních zajištěných zaměstnavatelem zaměřených na BOZP včetně ověření svých znalostí
Podrobení se preventivním prohlídkám, vyšetřením či očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy
Dodržení právních a ostatních předpisů a pokynů zaměstnavatele k zajištění BOZP
Dodržení stanovených pracovních postupů
Použití stanovených pracovních prostředků, dopravních prostředků, osobních ochranných prostředků a ochranných zařízení
Nepožívat alkoholické nápoje a návykové látky na pracovišti zaměstnavatele a v prac. době i mimo tato pracoviště
Nevstupovat pod vlivem návykových látek a alkoholu na pracoviště, nekouřit na pracovišti i jiných prostorách
Oznámit bez prodlevy nadřízenému svůj pracovní úraz či pracovní úraz jiného zaměstnance jehož byl svědkem a spolupráce při objasňování jeho příčin
Podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem návykových látek a alkoholu
Pracovní poměr
Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se zakládá pracovní smlouvou nebo jmenováním do funkce.
Vznik pracovního poměru
Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může vzniknout 2 způsoby:
Jmenováním
Mimořádný způsob vzniku pracovního poměru u vedoucích pracovníků (některých top manažerů)
Jmenování může uskutečnit pouze statutární orgán. U zaměstnavatelů FO majitel podniku
Uzavřením pracovní smlouvy
Je základní formou vzniku pracovního poměru
Musí být uzavřena písemně a musí splňovat základní náležitosti právního jednání. Tři základní povinné náležitosti pracovní smlouvy: 1. druh práce, 2. místo výkonu práce, 3. den nástupu do práce