13. Pracovní právo

Pracovní právo

Právní odvětví, které upravuje především vztahy mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci při výkonu práce. Je to souhrn právních norem upravující vztahy související s výkonem práce.

Prameny – Ústava ČR, Listina základních práv a svobod, zákoník práce (hlavní zdroj)

Účastníci

Účastníky jsou 2 smluvní strany, a to zaměstnavatel a zaměstnanec.

Zaměstnavatel může být FO i PO, která má právní subjektivitu a zaměstnává alespoň 1 osobu v pracovně právním vztahu. Povinnosti zaměstnavatele:

• Přidělení práce zaměstnanci

• Platit zaměstnanci za vykonanou práci

• Vytváření podmínek pro práci

• Zajištění BOZP

• Zajištění vzdělání a stravování

• Zabezpečení ochrany soukromí a osobních údajů zaměstnanců

Zaměstnanec je FO starší 15 let, která se zavázala k výkonu práce pro zaměstnavatele v pracovněprávním vztahu. Práva zaměstnance:

• Zajištění BOZP

• Informace o riziku jeho práce

• Srozumitelné informace

• Informace o opatřeních na ochranu před způsobením rizik

• Odmítnout výkon práce – pokud bezprostředně a závažným způsobem ohrožuje jeho život nebo zdraví (či jiných fyzických osob)

Povinnosti zaměstnance:

• Účast na školeních zajištěných zaměstnavatelem zaměřených na BOZP včetně ověření svých znalostí

• Podrobení se preventivním prohlídkám, vyšetřením či očkováním stanoveným zvláštními právními předpisy

• Dodržení právních a ostatních předpisů a pokynů zaměstnavatele k zajištění BOZP

• Dodržení stanovených pracovních postupů

• Použití stanovených pracovních prostředků, dopravních prostředků, osobních ochranných prostředků a ochranných zařízení

• Nepožívat alkoholické nápoje a návykové látky na pracovišti zaměstnavatele a v prac. době i mimo tato pracoviště

• Nevstupovat pod vlivem návykových látek a alkoholu na pracoviště, nekouřit na pracovišti i jiných prostorách

• Oznámit bez prodlevy nadřízenému svůj pracovní úraz či pracovní úraz jiného zaměstnance jehož byl svědkem a spolupráce při objasňování jeho příčin

• Podrobit se na pokyn oprávněného vedoucího zaměstnance písemně určeného zaměstnavatelem zjištění, zda není pod vlivem návykových látek a alkoholu

Pracovní poměr

Právní vztah mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem, který se zakládá pracovní smlouvou nebo jmenováním do funkce.

Vznik pracovního poměru

Pracovní poměr mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem může vzniknout 2 způsoby:

1. Jmenováním

• Mimořádný způsob vzniku pracovního poměru u vedoucích pracovníků (některých top manažerů)

• Jmenování může uskutečnit pouze statutární orgán. U zaměstnavatelů FO majitel podniku

1. Uzavřením pracovní smlouvy

• Je základní formou vzniku pracovního poměru

• Musí být uzavřena písemně a musí splňovat základní náležitosti právního jednání. Tři základní povinné náležitosti pracovní smlouvy: 1. druh práce, 2. místo výkonu práce, 3. den nástupu do práce