13. Pracovní právo

• Mzda – peněžitá odměna za vykonanou práci u soukromých zaměstnavatelů

• Plat – peněžitá odměna poskytnutá státem či organizační složkou státu

Hrubá mzda obsahuje:

1. Základní mzda – může být stanovena jako:

• Časová mzda – je závislá na počtu odpracovaných hodin a sazbě za hodinu

• Úkolová mzda – je závislá na množství výkonů a sazbě za výkon

• Podílová mzda – velikost mzdy je stanovena jako určitý podíl např. na tržbách

• Smíšená mzda – je kombinací předchozích forem

1. Příplatky – za práci v noci, ve svátek, přesčas

2. Prémie – za splnění stanoveného úkolu

3. Náhrady mzdy – např. za dovolenou (za kalendářní rok zaměstnanci náleží min. 4 týdny placené dovolené)

Výše minimální mzdy je momentálně > 15 200 Kč

Pracovní doba

• Doba, v níž je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele

• Dle zákona nejdéle 40 hodin týdně

• U mladistvých (mladších 18 let) – délka směny max. 8 hodin

• Povinnosti zaměstnance: na začátku směny na svém pracovišti a odcházet z něj až po skončení

• Povinnosti zaměstnavatele: písemný týdenní rozvrh pracovní doby na určité období – nutnost projednání se zaměstnanci

Rozvržení pracovní doby

• Rovnoměrné a nerovnoměrné

• Pružná pracovní doba

• Délka pracovní doby nesmí přesáhnout 12 hodin

• Práce přesčas

• Na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad stanovenou týdenní dobu a mimo rámec rozvrhu pracovních směn

• Práce v noci

• Práce v době mezi 22. a 6. hodinou

• Nepřetržitý odpočinek v týdnu

• Zpravidla v sobotu a neděli – 35 hodin

• Přestávka v práci na oddech a jídlo

• Nejdéle po 6 hodinách minimálně 30 minut

Dovolená

• Dovolená na zotavenou

• Nárok zaměstnance v pracovním poměru, pokud odpracoval aspoň 60 dní v kalendářním roce

• Během dovolené se pobírá průměrná mzda

• základní délka dovolené jsou 4 týdny za kalendářní rok

• dodatková dovolená: dle rozvrhu dovolené tak, aby mohla být čerpána v celku a do konce kalendářního roku

• den nástupu na dovolenou oznámit 14 dní předem

• poměrná část dovolené

• přísluší zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání prac. poměru odpracuje u zaměstnavatele alespoň 4 týdny

• dovolená za kalendářní rok

• přísluší zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pra. poměru odpracuje u zaměstnavatele 52násobek své týdenní pracovní doby

Zvláštní pracovní podmínky

Ženy

• těhotné – přesčasy a noční, pracovní cesta jen se souhlasem, rizikové práce, práce s penězi

• pečující o dítě do 8 let – pracovní cesta se souhlasem, noční a přesčasy

• všechny – riziková práce, náročné práce, tahání těžkých věcí

Mladiství

• práce v noci a přesčasy, přestávka po 4,5 hodinách, riziková práce, práce s penězi

Odpovědnost za škodu

1. Obecná odpovědnost

• má každý zaměstnanec za škodu, způsobenou zaviněným porušením povinností, zaměstnavatel mu musí prokázat vinu

• škoda úmyslná, v opilosti, pod vlivem návykových látek – nahradí zaměstnanec v plné výši

• škoda vzniklá nedbalostí – náhrada 4,5násobku průměrného platu