13. Pracovní právo

Druhy pracovního poměru

Pracovní poměr dle délky pracovního poměru/dle doby ukončení

• Zkušební doba:

• Max. 3 měsíce a během ní je možno rozvázat prac. poměr oznámením druhé straně

• Musí být sjednáno písemně

• Doba trvání pracovního poměru:

• Pracovní poměr trvá dobu neurčitou, pokud není smluvně stanovena délka jeho trvání nejvýše však dobu 3 let.

• Kratší pracovní doba:

• Zaměstnanec a zaměstnavatel se dohodli na kratší pracovní době, než jakou mají ostatní zaměstnanci

Změny pracovního poměru

Ke změně obsahu pracovního poměru může dojít jen v zákonem vymezených případech. Konkrétně se může jednat o:

• Dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli

• Většinou v agenturách )např. SODAT, Workservice atd.)

• Přeložení pracovního místa

• Přeložení je možné pouze se souhlasem zaměstnance

• Na pracovní cestu vysílá zaměstnavatel na dobu nezbytné potřeby

• Převedení na jinou práci

• Na základě dohody

• Z důvodu stanovených zákonem (např. zdravotnictví)

Zánik = ukončení pracovního poměru

Pracovní poměr lze skončit těmito způsoby:

• Dohoda

• Je to dvoustranný právní akt

• Může být uzavřena bez udání důvodu

• Lze ji uzavřít písemně i ústně

• Výpověď (ze strany zaměstnavatele i zaměstnance)

• Jde o jednostranný právní akt

• Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby, která je stanovena zákonem

• Zaměstnavatel: může dát výpověď pouze z důvodů, které stanoví zákoník práce

• Zaměstnanec: může dát výpověď z jakéhokoliv důvodu a bez jeho udání

• Okamžitým zrušením pracovního poměru

• Pracovní poměr končí doručením oznámení o skončení pracovního poměru, pouze z důvodu uvedených v zákoníku práce

• Např. hrubé porušení pracovní kázně – zaměstnavatel

• Nedostane-li mzdu do 15 pracovních dní po uplynutí splatnosti nebo je-li vážně ohroženo jeho zdraví – zaměstnanec

• Uplynutím doby

• Znamená, že pracovní poměr končí po uplynutí sjednané doby

• Smrtí zaměstnance

• Automatický zánik pracovního poměru

• Vyhoštění nebo zákaz pobytu

• Týká se výhradně cizinců žijících a pracujících na území ČR

Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr

Dohoda o pracovní činnosti

• Vždy uzavřeno písemnou formou

• Rozsah maximálně 20 hodin za týden

• Vždy odvedena 15% záloha na daň z příjmů, do 2 999,- neodvádí zaměstnavatel soc. ani zdrav. pojištění

• Smlouva musí obsahovat: rozsah práce, rozsah pracovní doby a doba na kterou se smlouva uzavírá

Dohoda o provedení práce

• Nutno uzavřít písemně

• Rozsah maximálně 300 hodin ročně u jednoho zaměstnavatele

• Zdrav. a soc. se platí od 10 001,- měsíčně

• Nad 10 000,- se odvádí 15% záloha na daň z příjmů

• Musí obsahovat: vymezení práce, místo výkonu práce, doba trvání práce, rozsah práce, možnost odstoupení od smlouvy

Odměňování zaměstnanců