14. Odměňování za práci

14. Odměňování za práci

(Prameny, platy, mzdy, druhy mezd, složky mezd, srážky mezd, výplaty mezd, překážky v práci, odpovědnost zaměstnance a zaměstnavatele, náhrady škody při úrazech a nemoci z povolání)

Prameny

Pracovní právo je hybridní právní odvětví zahrnující prvky soukromého a veřejného práva. Podle toho, jak je upraven pracovněprávní vztah , rozeznáváme zaměstnání:

• Ve výkonu závislé práce, v pracovním poměru → řídí se zákoníkem práce (262/2006 Sb. Zákoník práce),

• OSVČ → řídí se zákonem práce (455/1991 Sb. Živnostenský zákon)

• Ve služebním poměru → řídí se zákonem o státní službě (234/2014 Sb., o státní službě)

Plat

= užívá se u zaměstnanců nepodnikatelské sféry

Plat je peněžité plnění poskytované zaměstnanci jako odměna za práci pro zaměstnavatele, který je veřejnou institucí (stát, kraj, obec), příspěvkovou organizací nebo a rozpočtovou organizací. Platem jsou odměňování zaměstnanci v resortu školství, zdravotnictví, úředníci, policisté, hasiči, vojáci, zaměstnanci BIS (Bezpečnostní Integrovaná Služba), NBÚ (Národní Bezpečnostní Úřad).

Plat je odměna za práci konanou v pracovním nebo služebním poměru. Zvlášť je stanoven plat ústavních činitelů, soudců, státních zástupců, členů diplomatických sborů.

Plat se poskytuje podle složitosti, odpovědnosti a namáhavosti práce, podle obtížnosti pracovních podmínek, podle pracovní výkonnosti a dosahovaných pracovních výsledků. Plat je stanoven pro příslušný obor činnosti zaměstnanců dle katalogu prací a kvalifikačních předpokladů, které jsou dány všeobecnou a odbornou praxí a dosaženým vzděláním.

Plat je stanoven do:

• 16 platových tříd členěných dle kvalifikačních předpokladů,

• 5 platových stupňů dle délky praxe.

Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný platový výměr, kde je uveden údaj o:

• platové třídě a platovém stupni,

• výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složkách platu,

• termínu a místu výplaty.

V platové sféře je zavedeno tzv. pásmové odměňování, které umožňuje stanovit tarif plat bez ohledu na počet odpracovaných let a také možnost sjednat smluvní platy u zaměstnanců od 13. platové třídy výše.

Mzdy

=užívá se u zaměstnanců v podnikatelské sféry

Mzda zaměstnanci je sjednána a stanovena:

• v kolektivní smlouvě,

• v pracovní smlouvě,

• ve vnitřním mzdovém předpisu,

• mzdovým výměrem.

Vyplacením mzdy je tedy vázáno na výkon práce ze strany zaměstnance. Zákoník práce stanovil výjimky, kdy se mzda poskytuje zaměstnanci i v případě, že zaměstnanec fakticky nepracuje (např. je-li vyslán na pracovní cestu; pak doba strávená na cestě se považuje za překážku v práci na straně zaměstnavatele, při které sice zaměstnanec nevykonává práci, ale mzda se mu nekrátí).