14. Odměňování za práci

Mzda je podnět ke zvyšování kvalifikace a k růstu produktivity práce, je sjednána na začátku výkonu práce. Stanovená mzda zaměstnance nesmí být menší než minimální mzda v jednotlivých kategoriích.

Mzdový výměr stanoví způsob odměňování, termín a místo výplaty.

Druhy mezd

Minimální mzda – je vládním nařízením stanovená nejnižší výše odměny v pracovněprávním vztahu. Má zajistit slušnou minimální životní úroveň.

Zaručená mzda – je vládním nařízením stanovená minimální mzda diferencováná podle složitosti a namáhavosti vykonávané práce pro zaměstnance, jejíž mzda není sjednávaná kolektivní smlouvou, a pro zaměstnance rozpočtové sféry

Rozeznáváme mzdu:

• časovou – součin odpracovaných hodin a hodinového tarifu,

• úkolovou – součin množství (ks, m) a normy za operaci v Kč,

• podílovou - % ze zisku, z tržby nebo z obratu,

• smíšenou – kombinace výše uvedených mezd,

• naturální – vyplácí se se souhlasem zaměstnance a za dohodnutých podmínek.

Z jiného hlediska členíme mzdy na:

• nominální – vyjádřen částkou v Kč,

• hrubou – součet všech položek, příplatků před provedením srážek,

• reálnou – závislá na kupní síle peněz v tzv. spotřebním koši,

• základní – pevná částka mzdy časové, úkolové, podílové, bez pohyblivých složek

• čistou – vznikne z hrubé mzdy odečtením všech srážek ze mzdy,

• minimální – nejnižší přípustná odměna za práci,

• zaručenou – nejnižší úroveň mzdy nesmí být nižší než částka stanovená právní normou,

• průměrnou – je stanovena výpočtem za období 12 měsíců. Do rozhodného období se nezahrnují dny, v nichž byly pojištěnci poskytnuty nemocenské dávky.

Složky mezd

podle vlastností a definic

• pevná složka – paušální velikost mzdy,

• pohyblivá složka – jsou příplatky, osobní ohodnocení, prémie a odměny. Příplatky jsou povinné. Jedná se o práci přesčas, ve svátek, v noci, v sobotu a neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí. Osobní ohodnocení vyjadřuje trvaleji kvalitu práce určitého zaměstnance a lze jej odebrat pouze při zhoršení kvality práce zaměstnance.

  • Prémie jsou stanoveny v procentech a slouží ke zvýšení motivace.

  • Odměny se vyplácejí jednorázově.

konkrétní složky mzdy

• základní mzda,

• příplatky – nárokové, nenárokové,

• náhrady mzdy (příplatky ke mzdě) – dovolená, svátek,

• odměny,

• další plnění,

• dávky nemocenského pojištění (dávky jsou bez zdanění).

Příspěvky ke mzdě:

• osobní příplatek,

• příplatek za vedení,

• příplatek za noční práci,

• příplatek za práci v sobotu a v neděli,

• příplatek za rozdělenou směnu,

• příplatek za práci přesčas,

• zvláštní příplatky za práci ve ztíženém pracovním prostředí, za práci v podmínkách spojených s mimořádnou neuropsychickou zátěží, rizikem ohrožení života a zdraví nebo obtížnými pracovními režimy, za přímou pedagogickou činnost nad stanovený rozsah