14. Odměňování za práci

Srážky ze mzdy

Lze provést jen v případech stanovených zákonem a v případě dohody se zaměstnancem o srážkách ze mzdy. Jiné srážky ze mzdy jsou nelegální.

Zaměstnavatel srazí zaměstnanci ze mzdy:

• daň z příjmu – povinnost má poplatník, který se zdržuje na území ČR 183 dnů včetně,

• pojistné na sociální zabezpečení a příspěvek na státní politiku zaměstnanosti,

• pojistné na zdravotní pojištění (4,5%),

• zálohy na mzdu, zálohy na cestovní náhrady, nevyúčtované zálohy za dovolenou,

• výkony rozhodnutí – soudní a správní exekuce.

Odpočitatelné položky jsou slevy na dani, které se odečítají až od vypočtené daně, daňové povinnosti (např. při ročním vyúčtování na vyživovaného manžela, manželku, na invalidního důchodce, na studenta).

Osvobozený od daně jsou:

• sociální dávky,

• příležitostné příjmy (např. z prodeje ovoce z vlastní zahrádky, odměna za pomoc sousedovi),

• úvěry stavebního spoření, důchodového připojištění a životního pojištění,

• přijaté náhrady škod, ceny z veřejných soutěží,

• přivýdělek od jiného zaměstnavatele (např. některé formy zkráceného pracovního úvazku).

Splatnost mzdy je pozadu, po výkonu práce, za měsíční období, a to nejpozději v následujícím kalendářním měsíci. Termín splatnosti je uveden v pracovní smlouvě nebo mzdovým výměrem.

Výplaty mezd

Výplata mzdy se provádí v penězích. Zaměstnavatel je povinen vydat zaměstnanci písemný doklad, výplatní lístek obsahující údaje o jednotlivých složkách mzdy a o provedených srážkách ze mzdy. Mzda může být vydána jiné osobě jen na základě zmocnění.

Za opotřebení věci vyplácí zaměstnavatel zaměstnanci finanční částku, popřípadě, je-li vnitřním předpisem stanovena odměna za opotřebení nářadí a zařízení.

Cestovní náhrady je zaměstnavatel povinen poskytnout zaměstnanci při pracovní cestě – jízdní náklady, výdaje na ubytování a stravné (odlišující se částky pro rozsah pracovní cesty 5 až 12 hodin, 12 až 18 hodin), zahraniční stravné v cizí měně, nutné vedlejší výdaje (parkování, poplatky za úschovu zavazadel, služební telefony), náklady při přeložení, prokázané náklady při výkonu práce v zahraničí.

Překážky v práci

Překážky v práci je právem uznaná nemožnost nebo obtížnost plnění pracovních povinností.

1. Podle toho, na čí straně vznikla, rozlišuje překážky

1. na straně zaměstnance,

2. na straně zaměstnavatele

1. Podle toho, zda je s překážkou spojena náhrada mzdy, rozlišujeme překážky

1. placené,

2. neplacené.

Překážky na straně zaměstnance

Rozlišujeme:

1. Důležité osobní překážky:

• dočasná pracovní neschopnost,

• mateřská nebo rodičovská dovolená,

• ošetřování dítěte nebo člena domácnosti.

Zaměstnanec má nárok na dávky nemocenského pojištění nebo státní sociální podpory podle zvláštních předpisů. Délka mateřské dovolené (MD) činí 28 týdnů.