6 - Pracovní právo - pracovní doba

Pracovní podmínky mladistvých

• Zaměstnavatelé musí mladistvým upravit pracovní podmínky

• Mladší 16 let mohou pracovat jen 30 hodin týdně

Jsou jim zakázány:

• Práce nepřiměřené, nebezpečné, škodlivé – tyto práce mohou konat jen výjimečně z důvodu přípravy na budoucí povolání

• Nesmějí pracovat na rizikových pracovištích

• Nesmějí pracovat přesčas

• Nesmějí uzavírat dohody o hmotné odpovědnosti

• Nesmějí pracovat v noci – starší 16 let mohou konat práci nepřesahující 1 hodinu ve směně, pokud je to nutné pro jejich výchovu k povolání

Dovolená na zotavenou

• Slouží k obnově pracovních sil

Zaměstnanci vzniká za stanovených podmínek nárok na:

• Dovolenou za kalendářní rok nebo jeho poměrnou část

• Dovolenou za odpracované dny

• Dodatkovou dovolenou

Dovolená za kalendářní rok

• Zaměstnanec má nárok na dovolenou za kalendářní rok, pokud v něm odpracoval alespoň 60 dnů

• Za část roku obdrží zaměstnanec poměrnou část dovolené. Poměrná část činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní rok.

• Základní délka dovolené je 4 týdny.

• Může být prodloužena ještě o jeden týden u organizací, které provozují podnikatelskou činnost (kolektivní smlouva) u jiných organizací toto prodloužení vyplývá ze zákona. Dovolená pedagogických pracovníků a akademických pracovníků vysokých škol činí 8 týdnů.

Dovolená za odpracované dny

• Náleží zaměstnanci, který v kalendářním roce odpracoval méně než 60 dnů. Za každých 21 odpracovaných dnů má nárok na jednu dvanáctinu roční dovolené.

Dodatková dovolená

• Zaměstnancům, kteří pracují u téhož zaměstnavatele po celý kalendářní rok pod zemí při těžbě nerostů nebo při ražení tunelů a štol a zaměstnancům, kteří po celý kalendářní rok konali práce zvlášť obtížné nebo zdraví škodlivé, přísluší dodatková dovolená v délce 1 týdne. Pokud v těchto podmínkách pracuje část roku, přísluší mu za každých 21 takto odpracovaných dnů jedna dvanáctina nároku.

Krácení dovolené

• Za neomluveně zameškanou směnu se krátí o 1 – 3 dny

• Za zameškaných prací pro výkon trestu odnětí svobody o jednu dvanáctinu za každých 21 zameškaných dnů.

• V případě omluvené dlouhodobé nepřítomnosti (nemoc, vojenská činnost) za prvních 100 dnů o jednu dvanáctinu, za každých dalších 21 dnů o jednu dvanáctinu.

Čerpání dovolené

• Určuje zaměstnavatel, přihlédne k oprávněným zájmům zaměstnance

• Alespoň 1 část dovolené musí trvat alespoň dva týdny

• Zaměstnanec by měl dovolenou vyčerpat do konce kalendářního roku, kterého se týká.

• Nejpozději však do konce příštího kalendářního roku

• Zaměstnavatel oznámí zaměstnanci nástup na dovolenou alespoň 14 dnů předem.

• Pokud změní termín, nebo ho z dovolené odvolá, uhradí náklady, které zaměstnanci vznikly.

• Dovolená se přerušuje pro nemoc a ošetřování člena rodiny.