6 - Pracovní právo - pracovní doba

• Hradí se věcná škoda způsobená zaměstnanci

Odborové organizace

• Odborové organizace hájí zájmy zaměstnanců vůči zaměstnavatelům

• Zaměstnanci se mohou svobodně organizovat v odborových svazech a sdružení

Odbory chrání:

• Individuální zájmy – jednotlivých zaměstnanců

• Kolektivní zájmy – které se týkají všech zaměstnanců

• Působí-li v podniku víc odborových svazů a nedohodnou se na společném řešení otázek, je pro zaměstnavatele závazné stanovisko té odborové organizace, která má nejvíc členů

• Odborové organizace kontrolují dodržování pracovně právních a mzdových předpisů

• Zástupci odborů mají právo vstupovat na pracoviště, požadovat od zaměstnavatelů informace, podklady, vysvětlení

• Mohou podávat návrhy na zlepšení pracovních podmínek

Zaměstnavatelé jsou povinní projednávat s odbory tyto záležitosti:

• Okamžité zrušení pracovního poměru

• Rozvržení pracovní doby

• Odškodňování pracovních úrazů a nemoci z povolání

• Uplatňování forem mezd

• Uplatňování forem mezd rozsah práce přesčas

• Výpovědi dávané zaměstnancům

Kolektivní smlouvy

• Závazně upravují důležité pracovně právní vztahy (zejména péči o zaměstnance)

• Platná kolektivní smlouva musí být uzavřena písemně a podepsána oběma účastníky (odbory a zaměstnavateli)

• Není-li ve smlouvě uvedena její účinnost, považuje se za uzavřenou na 1 rok

Druhy kolektivních smluv:

• Podnikové KS – mezi jedním zaměstnavatelem a odborem

• KS vyššího stupně – mezi organizací zaměstnavatelů a vyšším odborovým orgánem (federace nebo konfederace odborových svazů)

• Podniková smlouva nesmí obsahovat mzdové nároky zaměstnanců v menším rozsahu než KS vyššího stupně

• Spory o uzavření KS mohou účastníci řešit za pomoci zprostředkovatelů a rozhodců

Krajním nátlakovým prostředkem je:

• Stávka – přerušení práce ze strany zaměstnanců

• Výluka – přerušení práce ze strany zaměstnavatele