6 - Pracovní právo - pracovní doba

Pracovní doba

• Je doba, ve které je zaměstnanec povinen pracovat pro zaměstnavatele.

• V současné době je pracovní doba (týdenní) stanovena takto:

• 40 – maximální týdenní pracovní doba dle ZP

• 40 – jednosměnné provozy

• 38, 75 – dvousměnný provoz

• 37,5 – třísměnný a nepřetržitý provoz, pracující v podzemí

• 30 – zaměstnanci mladší 16 let

• Pracovní dobu rozvrhuje zaměstnavatel a určí začátek a konec směn. Podle potřeby může být PD směny rozdělena na části – dělené směny.

• Délka směny nesmí překročit 12 hodin.

Rozvržení pracovní doby

Pracovní doba může být rozvržena:

1. Rovnoměrně

2. Nerovnoměrně – je přípustné na pracovištích, kde to vyžaduje povaha práce nebo podmínky provozu (stavebnictví, doprava, zdravotnictví, redakce, sezónní práce)

Pružná pracovní doba

• Zahrnuje časové úseky základní a volitelné pracovní doby, jejich začátek a konec určuje zaměstnavatel. V základní pracovní době je zaměstnanec povinen být na pracovišti. Zaměstnanec si sám volí počátek a konec PD. Celková délka směny nesmí být delší než 12 hodin.

• Průměrná týdenní pracovní doba musí být naplněna ve vyrovnávacím období určeném zaměstnavatelem, nejdéle však v období 26 týdnů po sobě jdoucím.

Konto pracovní doby

• Je způsob nerovnoměrného rozvržení pracovní doby, který smí zavést jen kolektivní smlouva (není-li odborová organizace, pak vnitřní právní předpis)

• Při uplatňování konta pracovní doby je zaměstnavatel povinen vést účet pracovní doby zaměstnance a účet mzdy zaměstnance.

Přestávky v práci

• Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnancům přestávky v práci na jídlo a oddych v trvání nejméně 30 minut a to nejpozději po 6 hodinách nepřetržité práce

• Mladistvému ZC nejdéle po 4,5 hodinách práce.

• Přestávky se nepočítají do PD, nelze je poskytnout na začátku a na konci směny.

• Zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek mezi 2 směnami alespoň 12 hodin. Lze zkrátit až na 8 hodin u ZC starší 18 let.

• Zaměstnanec musí mít nepřetržitý odpočinek jednou týdně alespoň 35 hodin, u mladistvých zaměstnanců 48 hodin.

Práce přesčas

• Práci přesčas může zaměstnavatel nařídit jen ve výjimečných případech – nařízená práce přesčas nesmí u zaměstnance činit víc než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin v kalendářním roce.

• Celkový rámec přesčasové práce lze překročit pouze výjimečně a to se souhlasem zaměstnance

• Do počtu hodin přípustné práce přesčas v roce se nezahrnuje práce přesčas, za kterou bylo zaměstnanci poskytnuto náhradní volno.

Noční práce

• Je práce konaná od 22 do 6 hodin.

Pracovní podmínky žen

• Ženy mají stejné možnosti pracovního uplatnění jako muži

• Právní normy zakazují zaměstnávat ženy pracemi pro ně nevhodnými a zároveň stanoví zvláštní podmínky pro těhotné ženy a matky pečující o děti – např. těhotná žena nebo matka pečující o dítě do 8 let nesmí být vysílána na pracovní cesty mimo obec bez jejího souhlasu.

• Pokud je to možné, měl by zaměstnavatel vyhovět žádosti o úpravu pracovní doby.

• Pokud je těhotná žena nebo matka pečující o dítě do 9 měsíců převedena na jinou práci za nižší mzdu, poskytuje se ji vyrovnávací příspěvek.

• Po dobu mateřské dovolené 28 týdnů dostává žena hmotné zabezpečení, platí pro rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte – o tu musí požádat.