8. Pracovní právo - pracovní podmínky

8. PRACOVNÍ PRÁVO - PRACOVNÍ PODMÍNKY

PODOTÁZKY: pracovní doba, rozvržení pracovní doby a doby odpočinku, dovolená na zotavenou,

překážky v práci, pracovní podmínky žen a mladistvých

PRACOVNÍ DOBA

-

Je doba, kdy je zaměstnanec k dispozici zaměstnavateli pro výkon práce, a to dokonce bez
ohledu na to, zda skutečně pracuje

-

Délka pracovní doby je specifikována jako týdenní pracovní doba a nesmí překročit 40
hodin týdně

-

Maximální týdenní pracovní doba je 40 hodin týdně

-

Zkrácená prac. doba je 30 hodin týdně pro mladistvé mladší 16 let (tzn. od 15 do 18 let)
znamená ale i krácení mzdy

-

Neúplná pracovní doba je předmětem dohody, spojená se snížením mzdy, a to úměrně i
minimální mzdy (zaměstnanec pečující o dítě mladší 15 let, osoby pečující o bezmocné
rodiče)

-

Průměrná délka týdenní prac. doby včetně práce přesčas (podle evropských směrnic)
nesmí překročit 48 hodin týdně

-

Na přestávku v práci (na jídlo a oddech) má zaměstnanec právo po odpracování 6 hodin, a
to v rozsahu 30 minut

-

Přestávky na jídlo a oddech se do pracovní doby nezapočítává

-

Bezpečnostní přestávka se započítává do pracovní doby (např. u řidičů autobusů, kamionů,
atd.)

-

Pokud dojde k souběhu bezpečnostní přestávky a přestávky na jídlo a oddech, tak se
přestávka v práci, na jídlo a oddech započítává do prac. doby

ROZVRŽENÍ PRACOVNÍ DOBY

-

rozvržení stanovené týdenní pracovní doby je v pravomoci zaměstnavatele
(určení počátku a konce denních směn, začlenění přestávek, apod.)

Rovnoměrné rozvržení - každý týden stejná délka týdenní pracovní doby (úředníci)
Nerovnoměrné rozvržení - rozdílné prac. doby v jednotlivých týdnech
(v zemědělství, ve zdravotnictví, v pohostinství)
Pružná prac. doba - zaměstnanec musí odpracovat 40 hodin týdně, ale které dny a které hodiny to
odpracuje, je na jeho vůli (např. obchodní zástupce)

PŘESČASOVÁ PRÁCE

-

Je práce konána zaměstnancem na příkaz zaměstnavatele nebo s jeho souhlasem nad
rámec stanovené prac. doby vyplývající z předem stanoveného rozvržení prac. doby a
zaměstnanci náleží příplatek ve výši min. 25% k průměrnému výdělku, jestliže nebyl
přesčas proplacen, pak náleží zaměstnanci náhradní volno

-

Nařízená přesčasová práce nesmí činit více než 8 hodin v jednotlivých týdnech a 150 hodin
v kalendářním roce

-

Přesčasová práce však není to, že zaměstnanec se z vlastní vůle či iniciativy rozhodne v práci
zůstat déle (něco dodělat, vypomoci s prací kolegům)

-

Obecně chápána jako negativní jev, měla by být uskutečňována výjimečně a pro
zaměstnavatele by měla být také dražší než běžná prac. doba

NOČNÍ PRÁCE

-

Jsou mezi 22. hodinou večerní a 6. hodinou ranní (mladiství mladší 16 let mají absolutní
zákaz noční práce a mladiství starší 16 let v rozsahu větším jak 1 hodina je-li to potřeba k
jejich povolání)