8. Pracovní právo - pracovní podmínky

-

RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ

-

Náleží i otci na žádost - ÚP, “rodičovský příspěvek” se však vyplácí jen jeden

-

Různě dlouhé varianty - podle toho pak přísluší určitá částka rodičovského příspěvku -
nenáleží mzda ani náhrada mzdy, ale hmotné zabezpečení

-

Celková výše RP 350.000 Kč u dvojčat a vícerčat 525.000 Kč

-

Rodiče mohou volit dobu vyplácení (a tím i výši dávky), odvíjí se ale od předchozích příjmů

-

RP se může čerpat nejvýše do 3 let věku dítěte, žádost se podává na ÚP

Po dobu MD i RD se zaměstnankyni zachovává prac. poměr - zákoník práce zaručuje, vrátí-li se do
práce po skončení MD, je zaměstnavatel povinen ji zařadit na původní práci.

PŘESTÁVKY NA KOJENÍ

-

Zaměstnankyni, která kojí své dítě, je zaměstnavatel povinen poskytnout kromě přestávky v
práci zvláštní přestávky na kojení

-

Přestávky ke kojení se započítávají do pracovní doby a přísluší za ně náhrada mzdy nebo
platu ve výši průměrného výdělku

NĚKTERÉ PŘEKÁŽKY V PRÁCI

-

Jsou to okolnosti, které znemožňují nebo ztěžují možnost vykonávat práci či práci
přidělovat. Dochází k občasnému přerušení plnění prac. závazků, aniž by prac. poměr byl
skončen.

-

PŘEKÁŽKY NA STRANĚ ZAMĚSTNANCE:

a. Z důvodu obecného zájmu

- např. svědectví u soudu, živelné události, poskytnutí první pomoci, prac. volno k výkonu veřejných
funkcí - v zastupitelstvu obce apod.

b. Školení a studium při zaměstnání

- Záleží, zda se jedná o vzdělávání ve vztahu k vykonávané profesi či osobní zájem, pokud se jedná o
vzdělávání ve vztahu k profesi s potřebou zaměstnavatele (zvyšování kvalifikace, prohlubování,
obnovení kvalifikace), pak náleží mzda, pokud se jedná však o vzdělávání v osobním zájmu, musí
toto být činěno mimo prac. dobu

c. Důležité osobní překážky v práci

- Ze závažných osobních důvodů na straně zaměstnance (např. dočasná prac. neschopnost, mateřská či
rodičovská dovolená, narození dítěte, svatba, úmrtí v rodině, vyšetření ve zdravotnickém zařízení,
doprovod rodinného příslušníka k lékaři apod.)

-

PŘEKÁŽKY NA STRANĚ ZAMĚSTNAVATELE

a) Prostoje a přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy

Nemůže li zaměstnanec konat práci:

1. Pro přechodnou závadu způsobenou poruchou na strojním zařízení, kterou nezavinil, v

dodávce surovin nebo pohonné síly, chybnými prac. podklady nebo jinými provozními
příčinami, jde o prostoj, a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy
nebo platu ve výši nejméně 80% průměr. výdělku

2. V důsledku přerušení práce způsobené nepříznivými povětrnostními vlivy nebo živelnou

událostí a nebyl-li převeden na jinou práci, přísluší mu náhrada mzdy nebo platu ve výši
nejméně 60% průměr. výdělku