8. Pracovní právo - pracovní podmínky

-

V některých povoláních se vyskytuje tzv. Dodatková dovolená, které se přidává ještě 1 týden
(např. u horníků - obtížných prací)

-

Jestli jste u zaměstnavatele nově (méně než rok), máte nárok pouze na poměrnou část
dovolené: na dvanáctinu roční dovolené za každý měsíc prac. poměru.
Pokud jste v daném kalendářním kalendářním roce pro zaměstnavatele neodpracovali ještě
ani 60 dnů, máte nárok pouze na dovolenou za odpracované dny: na dvanáctinu roční
dovolené za každých jednadvacet odpracovaných dnů

PRACOVNÍ CESTA

-

Pracovní cestou se rozumí časově omezené vysílání zaměstnance zaměstnavatelem k
výkonu práce mimo místo výkonu práce sjednané v pracovní smlouvě

-

Zaměstnavatel může vyslat zaměstnance na dobu nezbytné potřeby na pracovní cestu jen na
základě dohody s ním

-

Zaměstnanec na pracovní cestě koná práci dle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na
pracovní cestu vyslal

PRACOVNÍ PODMÍNKY MLADISTVÝCH

-

Za mladistvého se považuje osoba ve věku 15 - 18 let

-

Mladiství mají upravenou prac. dobu

-

Zaměstnavatel může zaměstnávat osoby ve věku od 15 let

-

Práce fyzických osob do 15 let nebo starších 15 let do skončení povinné školní docházky je
zakázána

-

Tyto osoby mohou vykonávat pouze uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní
činnost za podmínek stanovených zákonem

-

Mladší 16 let mohou pracovat maximálně 30 hodin týdně

-

MLADISTVÍ MAJÍ ZAKÁZÁNO

-

vykonávat přesčasovou a noční práci

-

vykonávat práci ve zvlášť těžkých podmínkách či zastávat těžké práce (např.
ražení tunelů, těžba nerostů)

-

vykonávat práci, která je pro ně nepřiměřená, nebezpečná nebo škodlivá jejich
zdraví (např. práce s nebezpečným strojním zařízením)

-

s mladistvými také nesmí být uzavřeny dohody o hmotné odpovědnosti

ZVLÁŠTNÍ PRACOVNÍ PODMÍNKY ŽEN

-

V pracovním právu je nutno zajistit rovnost žen s muži, a to kvůli těhotenství, mateřství,
péči o děti apod.) a zohlednit fyzicky namáhavé práce

-

Rozlišují se zvláštní prac. podmínky žen obecně a zvláštní prac. podmínky těhotných žen a
matek

-

Zejména se to dotýká problematiky zákazu některých prací, odpočinku mezi směnami, noční
práce

-

MATEŘSKÁ DOVOLENÁ = povinné pracovní volno v posledních týdnech těhotenství, v
době porodu a péče o novorozence

-

její celková délka je 28 týdnů, při narození 1 dítěte a 37 týdnů při 2 a více dětech

-

tzn. začíná nejdříve 8 týdnů, nejpozději 6 týdnů před porodem a 22 týdnů po porodu
nesmí zaměstnavatel zaměstnankyni přidělovat žádnou práci (37 týdnů u vícerčat)

-

žena nemá nárok na mzdu, hmotně je zajištěna sociálním zabezpečením - “peněžitá pomoc
v mateřství”

-

PPM vyplácí správa sociálního zabezpečení

-

OTCOVSKÁ DOVOLENÁ

-

v souvislosti s narozením dítěte a péčí o ně je zaměstnavatel povinen poskytnout
zaměstnanci otcovskou dovolenou. Nastoupit na PPM místo ženy může muž nejdříve po
šestinedělí ženy, která porodila (tj. od 7 týdne po porodu dítěte)