Maturitní-otázky-Právo

Obnova řízení směřuje k odstranění nedostatků ve skutkovém zjištění, které bylo podkladem pravomocného rozhodnutí. Obnova řízení je tedy přípustná proti

• odsuzujícímu i osvobozujícímu rozsudku

• usnesení soudu

• usnesení státního zástupce

• trestnímu příkazu

• usnesení o postoupení věci jinému orgánu

Společnou podmínkou obnovy řízení je skutečnost, že vyšly najevo nové skutečnosti nebo důkazy neznámé soudu, státnímu zástupci v době jejich rozhodování. Obnovu lze povolit jen na návrh oprávněné osoby (státní zástupce, obviněný). O návrhu rozhoduje soud vždy usnesením ve veřejném zasedání.

Soubor 25

a) Práva a povinnosti zaměstnavatele a zaměstnance při dodržování bezpečnosti a ochrany zdraví pří práci

Pojem bezpečnosti a ochrany zdraví při práci lze vymezit jakou soubor právních povinností, subjektivních práv a právních vztahů, jejichž prostřednictvím působí všechny zúčastněné subjekty k vytváření podmínek ochrany zdraví zaměstnanců a k odstraňování škodlivých vlivů pro jejich zdraví při účasti na práci.

Hlavním cílem je zajišťování bezpečných a hygienických podmínek, předcházení pracovním úrazům a onemocněním zaměstnanců, zejména nemocemi z povolání. Pak je to preventivní působení základních funkcí bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.

Další důležitou funkcí je odstraňování obtížnosti a namáhavosti práce, jakož i vytváření co nepříjemnějšího a přitažlivého pracovního prostředí.

Při řešení různých problémů týkajících se bezpečnosti při práci má být věnována zvýšená pozornost některým skupinám zaměstnancům (těhotným ženám, ženám jako takovým, matkám, mladistvým, starším).

Povinnosti zaměstnavatele

• nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával práce, jejichž výkon by neodpovídal jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti

• informovat zaměstnance do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena

• zajistit, aby práce v případech stanovených shora uvedeným zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze

• sdělit zaměstnancům, které zdravotnické zařízení jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým lékařským preventivním prohlídkám jsou povinni se podrobit

• zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, mladistvým a jejich zákonným zástupcům, podle potřeb vykonávané práce ve vhodných intervalech dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci

• umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci

• zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci

• nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí úrazu a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců

• zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy