Jak Začít?

Máš v počítači zápisky z přednášek
nebo jiné materiály ze školy?

Nahraj je na studentino.cz a získej
4 Kč za každý materiál
a 50 Kč za registraci!




Pracovni pravo-pojem a prameny, pravo na zamestnani, ucastnici pracovnepravnich vztahu, pracov

DOC
Stáhnout kompletní materiál zdarma (53.5 kB)

Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.

VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU

1. pracovní smlouvou mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem dnem nástupu do práce

2. jmenováním vedoucího zaměstnance podle zvláštních předpisů dnem nástupu do funkce

3. volbou dnem, kterým počíná volební období

PRACOVNÍ SMLOUVA

Pracovní smlouva se uzavírá písemně a jedno její vyhotovení zaměstnavatel předává zaměstnanci. Při pracovním poměru na dobu kratší než jeden měsíc je zaměstnavatel povinen vyhotovit smlouvu písemně pouze na požádání zaměstnance. Platná pracovní smlouva musí obsahovat tři náležitosti: den nástupu do práce, místo výkonu práce, druh práce (funkce). Zkušební doba může být dohodnuta maximálně na 3 měsíce. Pracovní smlouva, která neobsahuje některou ze tří podstatných náležitostí, je neplatná. Kromě podstatných náležitostí bývají obsahem pracovních smluv další ujednání, např. o mzdě, ubytování zaměstnance, zvyšování kvalifikace, rozvržení pracovní doby. Pracovní poměr vzniká dnem uvedeným v pracovní smlouvě, nikoliv dnem skutečného nástupu do práce.

ZMĚNY PRACOVNÍHO POMĚRU

Jakékoli ujednání z obsahu pracovní smlouvy lze měnit dohodou účastníků smlouvy. Dohodnutá změna písemné pracovní smlouvy musí mít písemnou formu. Kromě dvoustranných právních aktů umožňuje zákoník práce ze závažných důvodů i jednostranné rozhodnutí zaměstnavatele o převedení zaměstnance bez jeho souhlasu na jinou práci.

Rozlišují se důvody, kdy zaměstnanec musí být převeden vždycky od důvodu, kdy může být převeden podle rozhodnutí svého zaměstnavatele, který jedná podle svého uvážení.

Zaměstnavatel musí zaměstnance převést na jinou práci, když to vyžaduje vyšší zájem -

1. jestliže zaměstnanec podle lékařského posudku ztratil způsobilost vykonávat práci

2. koná-li těhotná žena nebo matka dítěte práci, která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství nebo mateřské poslání

3. je-li to nutné v zájmu ochrany zdraví před přenosnými nemocemi (bacilonosiči)

4. jestliže to vyžaduje výkon pravomocného rozhodnutí soudu (uložení trestu zákazu činnosti)

Zaměstnavatel může zaměstnance převést na jinou práci bez jeho souhlasu v případech:

a) zaměstnanec dostal výpověď proto, že nesplňuje předpoklady pro výkon sjednané práce nebo porušil pracovní kázeň

b) proti zaměstnanci bylo zahájeno trestní řízení pro podezření z úmyslné trestní činnosti spáchané při plnění pracovních úkolů

c) zaměstnanec dočasně ztratil předpoklady pro výkon práce (převod max 30 pracovních dnů)

d) při prostojích nebo při porušení práce nepříznivými podmínkami (povětrnostními)

e) převedení je potřebné k odvrácení nebo zmírnění živelné události nebo hrozící nehody

Na rozdíl od změn druhu práce nelze zaměstnance bez jeho souhlasu přeložit k výkonu práce do jiného místa nebo k jinému zaměstnavateli. Odpadnou-li důvody, pro které byl zaměstnanec přeložen, je zaměstnavatel povinen ho zařadit zpět na jeho původní práci.

Témata, do kterých materiál patří