Pracovni pravo-pojem a prameny, pravo na zamestnani, ucastnici pracovnepravnich vztahu, pracov

Požádá-li zaměstnanec z důležitých důvodů o převedení na jinou práci nebo o přeložení do jiného místa, zaměstnavatel je povinen mu vyhovět v mezích svých provozních možností.

SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU

Přehled právních skutečností, jimiž se ukončuje a zaniká pracovní poměr:

1. Právní úkony: a) dvoustranné - dohoda o rozvázání pracovního poměru

b) jednostranné - výpověď, okamžité zrušení, zrušení ve zkušební době

2. Události: uplynutí dohodnuté doby, skončení dohodnutých prací, úmrtí zaměstnance

Pracovní poměr cizince, nebyl-li už ukončen, zaniká dnem, kdy má skončit pobyt na území.

Jestliže pro zaměstnance není vhodná práce nebo ji zaměstnanec odmítne, má zaměstnavatel zákonný výpovědní důvod - zaměstnanec se stal nadbytečným.

Dohoda o rozvázání pracovního poměru se uzavírá písemně, musí v ní být uvedeny důvody, jestliže o to zaměstnanec požádá. Pracovní poměr končí dohodnutým dnem.

Výpověď musí být dána písemně a doručena druhému účastníkovi, jinak je neplatná. Výpovědí může pracovní poměr ukončit zaměstnanec i zaměstnavatel. Pracovní poměr končí uplynutím výpovědní doby - 2 měsíce. Zaměstnanec může dát výpověď z jakéhokoli důvodu. Zaměstnavatel musí výpověď odůvodnit podle zákoníku práce (např. ztráta zdravotní způsobilosti, nadbytečnost zaměstnance, porušení kázně, neuspokojivé pracovní výsledky). Zaměstnanci, kteří si nemohou hledat jiné zaměstnání nebo jsou v situaci, kdy je sotva někdo zaměstná, jsou v ochranné době - zaměstnavatel jim nesmí dát výpověď (těhotné ženy, mateřská dovolená). Zaměstnanci se změněnou pracovní schopností může dát zaměstnavatel výpověď jen se souhlasem příslušného orgánu státní správy.

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, podle zákona odůvodnit a doručit druhému účastníkovi. Zaměstnavatel může okamžitě zrušit pracovní poměr ze dvou důvodů: 1. zaměstnanec byl odsouzen za úmyslný trestný čin a byl odsouzen k odnětí svobody na dobu delší než rok nebo spáchal při plnění pracovních úkolů úmyslný trestný čin a byl za něj odsouzen na více než 6 měsíců, 2. zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem, zaměstnavatel musí zrušit pracovní poměr za měsíc

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr, jestliže mu nebyla vyplacena mzda nebo když podle lékařského posudku nemůže dále konat práci bez vážného ohrožení zdraví a nebyl převeden na jinou práci. Zaměstnanec, který zrušil pracovní poměr okamžitě, má nárok na náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku za dvouměsíční výpovědní dobu.

Uplynutím doby končí pracovní poměr sjednaný na dobu určitou. Pokračuje-li zaměstnanec po uplynutí sjednané doby v práci s vědomím zaměstnavatele, mění se jeho pracovní poměr na pracovní poměr na dobu neurčitou, pokud se nedohodnou jinak.