Pracovni pravo-pojem a prameny, pravo na zamestnani, ucastnici pracovnepravnich vztahu, pracov
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
PRÁCE KONANÉ MIMO PRACOVNÍ POMĚR
Zaměstnavatel někdy potřebuje vykonat práce malého rozsahu, jsou potřeba jen příležitostně a nepravidelně. Bylo by neúčelné takové práce organizovat v rámci stanovené pracovní doby. V takových případech se uzavírají dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr.
Dohoda o provedení práce se může uzavřít, jestliže předpokládaný rozsah práce není větší než 150 hodin, může být ústní i písemná. Musí v ní být vymezen pracovní úkol, odměna za jeho provedení a obvykle také doba vykonání práce. Zaměstnavatel může od dohody odstoupit, když zaměstnanec nesplní práci v sjednané době. Zaměstnanec mlže odstoupit, není-li schopen úkol splnit, protože mu zaměstnavatel nevytvořil dohodnuté podmínky.
Dohoda o pracovní činnosti se uzavírá písemně. Předpokládaný rozsah práce může, ale nemusí přesahovat 150 hodin. Na základě této dohody, ale nelze vykonávat práci v rozsahu překračujícím polovinu stanovené týdenní pracovní doby. Odměna za vykonanou práci je splatná v období výplaty mezd nebo po dokončení práce. Dohodu o pracovní činnosti lze uzavřít na dobu určitou i na dobu neurčitou. Každý ji může z jakéhokoliv důvodu vypovědět bez uvedení důvodu s 15 denní výpovědní dobou.