big5

Uplatnění Pětifaktorového modelu osobnosti – velmi hojně v praxi, využívají jej psychodiagnostické metody, psychologické dotazníky, invetnáře, škály zjišťují, do jaké míry mají lidé danou vlastnost a na základě toho se dá (pravděpodobně) odhadnout jejich prožívání a chování za dané situace. Diagnostika vlastnosti osobnosti se využívá např. při volbě pracovníků, ale také klinická a diagnostická psychologie.

Použití v poradenské psychologii:

NEO invetnáře byly vyvíjeny jako metody diagnostikující osobnostní charakteristiky a byli validizovány na dospělých dobrovolnících. Osobnostní profil může např. terapeutovi poskytnout první informace o osonbnostních charakteristikách klienta – zefektivnění zrychlení

Použití v klinické psych, psychiatrii: Odlišná, používá se zejména k identifikaci psychických symptomů, sloužící k určení diagnozy. NEO-PI-R sice zatímto účelem vyvinut nebyl, ale lze ho takto použít. Nebo k dalším účelům: porozumění, anticipace průběhu teorie)

Psychologie zdraví: Hodnocení zdravotního stavu souvisí hlavně s přítomností symptomu onecemocnění a s faktorem neutrocismu.

Ve výběru profese:

Profesní zájmy souvisí velice úzce s osobnostními charakteristikami, především s otevřeností a extraverzí. Lidé, otevření novým zkušenostem např. udávají zájmy o množství různých oborů, mohou mít problém s volbou konkrétní profese a i ve středním věku mění častěji povolání než lidé uzavření. Jednici s vysokým skore z neurotismu nebývají spokojeni s žádnou profesí.

Takovéto údaje zajímají HLAVNĚ PERSONALISTY. Vybírající vhodné kandiáty na profese. naoř. Jednotlivé faktory odkazují k potenicálním schopnostem. Např.