Témata z občanské nauky k ústním závěrečným zkouškám

1. Pracovní pohovor

Hledání si nové práce je proces, který je nejen fyzicky, ale i psychicky náročný. Proto je dobré se připravit, zorganizovat čas a být připravený ze sebe vydat maximum. Pohovor může trvat přibližně 1 hodinu, rezervujte si dostatek času. Každý pohovor si vyžaduje náležitou přípravu. Improvizace je neprofesionální. Při osobním pohovoru je třeba rozlišovat, zda jde o přijímací pohovor: přes personální agenturu, přes headhunterskou společnost (jde o tzv. „lovce hlav“, kteří se specializují na vyhledávání vyšších vedoucích pozic, v případě, kdy existuje omezený počet vhodných kandidátů a kdy je potřebné je oslovit na přímo), přímo ve společnosti, kde se setkáte s personalistou anebo přímo s manažerem dané firmy.

1. Výpověď z pracovního poměru

Výpověď zaměstnanec může dostat od svého zaměstnavatele, ale zaměstnavatel může obdržet i výpověď od svého zaměstnance. Zaměstnanec musí do výpovědi z pracovního poměru uvádět důvod, proč končí například: stěhování do jiného města. Zaměstnavatel musí udat důvod z důvodu zákoníku práce §52

1. Firma končí nebo se přemísťuje na nevhodné místo.

2. Když se stane zaměstnanec přebytečným je odměněn „odstupem ve výši 3. měsíčních platů“

3. Zaměstnanec nesmí podle lékařského posudku dále konat svou práci, firma musí dát odstupné ve „výši 12 měsíčních platů“. Ale zaměstnanec nesmí porušit 2 měsíční výpovědní lhůtu.

4. Odezvaná doba= to doba, kdy zaměstnavatel nesmí dát svému zaměstnanci výpověď (např. nemoc zaměstnance, funkce starosty, při výkonu veřejné funkce, mateřské dovolené, těhotenství, dostat výpověď za pár dní onemocnění. Odezvaná doba se do výpovědní lhůty nezapočítává pracovní poměr končí na ultimatu zbývající části výpovědní lhůty po skončení nemoci

Okamžité zrušení pracovního poměru: a) zaměstnanec hrubě porušil pracovní kázeň: drogy, alkohol, b) úmyslný trestný čin k neprodlenému odnětí svobody na víc jak rok, c)úmysl trestný čin na 6 měsíců, nemůže konat práci a firma mu musí dát ze zákona 15 dní na dobu odejit když nedají výplatu,

Zrušení ve zkušební době: smrt zaměstnance

1. Pracovní úraz

Pracovním úrazem je poškození zdraví nebo smrt zaměstnance, došlo-li k nim nezávisle na jeho vůli krátkodobým, náhlým a násilným působením zevních vlivů při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Jako pracovní úraz se též posuzuje úraz, který zaměstnanec utrpěl pro plnění pracovních úkolů. Naopak pracovním úrazem není úraz, který se zaměstnanci přihodil na cestě do zaměstnání a zpět. S problematikou pracovních úrazů je spojena celá řada povinností. Ty lze rozdělit do dvou základních skupin – evidence pracovních úrazů (šetření, evidence a hlášení; týká se úrazů zaměstnanců, fyzických osob, které jsou zaměstnavateli a též sami pracují a OSVČ) a poskytování náhrad škod vzniklých v důsledku pracovního úrazu (týká se pouze úrazů zaměstnanců).