21. Daňová soustava - zákon o dani z příjmu právnických osob
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOCX.
na zvláštní pomůcky podle zákona upravujícího poskytování dávek osobám se zdravotním postižením nejvýše do částky nehrazené příspěvkem ze státního
rozpočtu,
na majetek usnadňujícím těmto osobám vzdělání a zařazení do zaměstnání,
které jsou poživateli invalidního důchodu – na rehabilitační a protetické pomůcky, nehrazené zdravotními pojišťovnami.
Odstraňování následků živelních pohrom
Obdobně se postupuje i u bezúplatných plnění na financování odstraňování následků živelní pohromy, ke které došlo na území členského státu EU nebo státu tvořící Evropský hospodářský prostor (EU + Island, Lichtenštejnsko, Norsko).
V případě, že bychom si toto nepeněžní plnění v souvislosti s odstraňováním následků živelních pohrom neuplatnili jako odpočet od základu daně (kde nám platí výše zmiňované procentní a hodnotové limity), můžeme postupovat i jiným způsobem a tyto výdaje (náklady) vynaložené na odstraňování následků živelních pohrom zahrnout do výdajů/nákladů vynaložených na dosažení, zajištění a udržení příjmů (daňové výdaje/náklady) – a to bez procentního a hodnotového limitu.
Příloha č. 2 k otázce
Sleva na dani na zdravotně postižené zaměstnance 2020
a) Sleva na zaměstnance se zdravotním postižením
V daňovém přiznání k dani z příjmu fyzických osob snížíme vypočítanou daň o 18 000 Kč za rok za každého zaměstnance se zdravotním postižením.
b) Sleva na zaměstnance s těžším zdravotním postižením
V daňovém přiznání k dani z příjmu fyzických osob snížíme vypočítanou daň o 60 000 Kč za rok za každého zaměstnance s těžším zdravotním postižením.
c) Přepočtený průměrný počet
Při výpočtu slevy musíme zohlednit počet odpracovaných hodin vzhledem k pracovní době stanovené v zákoníku práce. Související algoritmus se označuje jako "přepočtený průměrný počet" takovýchto zaměstnanců.
d) Kdy musíme zaměstnat osobu zdravotně postiženou
Povinnost zaměstnávat jednu nebo více osob se zdravotním postižením máme tehdy, pokud zaměstnáváme více než 25 zaměstnanců v pracovním poměru. V takovém případě jich musíme zaměstnat minimálně 4 procenta.
Tuto povinnost však můžeme splnit i jinak než přímým zaměstnáním. Můžeme namísto toho odebírat výrobky nebo služby od zaměstnavatelů, kteří zaměstnávají na zřízených nebo vymezených chráněných pracovních místech více než 50 % osob se zdravotním postižením (nově "uznaný zaměstnavatel na chráněném trhu práce"), nebo zadávat zakázky těmto zaměstnavatelům.
Nebo můžeme odebírat výrobky od osob se zdravotním postižením, které jsou OSVČ a nemají zaměstnance, nebo zadávat zakázky těmto osobám.
Nebo můžeme namísto toho odvést určitou částku do státního rozpočtu, "vyplatit se“.
e) Příspěvek státu na handicapované zaměstnance