ZSVs_MO_SOCIOLOGIE_V
Níže je uveden pouze náhled materiálu. Kliknutím na tlačítko 'Stáhnout soubor' stáhnete kompletní formátovaný materiál ve formátu DOC.
Zablokovaná komunikace je preferována všemi, neboť všechny zbavuje zodpovědnosti.
B. není schopna zbavit se sama svých dysfunkcí, protože každou změnu je ochotna provádět pouze byrokratickými opatřeními. Jestliže se Weber domníval, že přísně racionální organizace připraví člověka o jeho lidskost, podle Croziera egoismus člověka triumfuje a připravuje organizace o jejich racionalitu.
Mezi základní rysy byrokratické společnosti - racionálně řízené organizace - řadí Weber
- kontinuita, jistota pro adresáty služeb (úředník odejde, úřad zůstane).
- převaha písemných procedur (předpoklad efektivní kontroly),
- neosobní pravidla (objektivita, spravedlnost, nestrannost),
- jasné vymezení práv, kompetencí a povinností jednotlivců,
- hierarchie funkcí s jasným vztahem nad- a pod řízenosti, - transparentní obsazování míst na základě předem stanovených pravidel a kritérií (kvalifikace),
- oddělení funkcí řízení (rozhodování) od instituce vlastnictví (úřad není úředníků, ale je jim dočasně svěřen do správy)
- přesně omezený stupeň individuální (vlastní) iniciativy jednotlivých pracovníků.
Organizace jsou díky uplatňování těchto principů vertikálně hierarchické, monolitní a formalizované.
Znakem byrokratizované společnosti by tedy měla být důkladná synchronizace pracovníků, standardizace jejich aktivit, předvídatelnost vývoje a účinná kontrola.
Dnešní trhy, technologie, požadavky spotřebitelů, ale také charakter bezpečnostních problémů a třeba erudovanost pachatelů trestné činnosti vyvíjí na organizace tlak, aby zaběhané procedury řízení měnily. Udržení efektivity si dnes žádá decentralizaci.
Decentralizace:
1) delegace většího množství pravomocí a s tím související odpovědnosti z vyšších složek systému na složky nižší;
2) podpora „samostatnosti a nezávislosti“ dílčích složek organizace (odborů, oddělení, provozů apod.) na jejich ústředních (centrálních) orgánech.
Reengineering:
Restrukturalizuje firmy spíše dle procesů, než podle trhů či specializovaných oddělení.
Stále častěji se také využívá práce v ad hoc projektových týmech.